不准超职数配备干部等问题的通知》（组通字〔１９９８〕２３号）精神，机构改革期间，原则上不再安排社会招收计划，暂停各级机关从社会上和在机关内部工作的 、工资总额包干管理的基础上，以深化事业单位人事制度改革为契机，研究探索事业单位工资收入宏观调控办法，进一步搞活事业单位内部分配。（十一）研究、探索财政供给 ...
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问题的通知》（国发〔１９９３〕７９号）和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发〔１９９３〕８５号）精神，制定 定。毕业生见习期满后，按确定或受聘的职务领取相应的职务工资。各类毕业生的定级工资标准执行国家统一规定。对于在校期间已在大型国内外艺术比赛中获奖或在舞台演出 ...
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干部、计划内临时工，下同）。（二）各级编制部门认定的、执行机关事业单位工资制度的全民和县以上集体所有制事业单位中的全部工作人员。（三）执行机关事业 具体降低幅度由省人事厅提出意见，报省人民政府批准。２、在国家对机关事业单位养老保险制度改革方案尚未出台前，工作人员退休时按上述办法计发的基本养老保险金低于 ...
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部分是否由地方财政全额承担？ 解读：根据《广东省事业单位分类改革实施意见（征求意见稿）》规定，公益性事业单位主要划分为三大类： 第一类 从事关系国家安全、 账户储存额每月按1/120计发，并相应抵减按国家机关办法计发的退休工资。 事业单位工作人员因工作安排或者其它原因到企业工作的，参加企业职工基本养老 ...
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工资档次的工作。执行中有什么问题，请及时报告省机关、事业单位工资制度改革领导小组办公室。任何地区和部门，不得各行其是，乱开“口子”，严禁“先斩后奏”。这次机关 )。考核不称职(不合格)，以及两年中只有一年考核称职(合格)的人员，不得晋升工资档次。二、下列情况，按以下办法处理：1、新参加工作的人员，从 ...
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工资档次的工作。执行中有什么问题，请及时报告省机关、事业单位工资制度改革领导小组办公室。任何地区和部门，不得各行其是，乱开“口子”，严禁“先斩后奏”。 这次机关 )。考核不称职(不合格)，以及两年中只有一年考核称职(合格)的人员，不得晋升工资档次。二、下列情况，按以下办法处理：1、新参加工作的人员，从 ...
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，区别不同情况分别实行聘任、选任、委任、考任等多种任用形式。任用的单位领导人员，按照中央和我省的有关规定确定其职员等级。?对专业技术人员，强化 政策性件，使我省事业单位人事制度改革有法可依、有章可循。 ?2、建立健全事业单位人事工作的宏观管理制度。 对主要依靠财政拨款的事业单位要建立健全工资调控体系， ...
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、绩效优先、兼顾公平”的原则，在执行国家工资政策的前提下，根据事业单位发展需要和经费来源的不同，实行不同的工资管理办法。对主要靠财政拨款的事业 ，全面推开，不断深化。(三)突出重点，综合配套。聘用合同制是整体推进事业单位人事制度改革的重点，是建立能进能出、能上能下新型用人制度的关键，必须摆到突出位置 ...
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范围。今年要在农业、林业、水利、农机、畜牧、煤炭等系统(部门)选择26个单位先行试点，具体是：市直：农业检测检验中心、国营苗圃、水利设计院农机服务中心 的说明》，认真填写，规范管理。(三)在分配制度改革及工资待遇方面，在我省没有出台事业单位分配制度改革及工资待遇方面的指导或实施意见之前，要按照人事部《 ...
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日起，按本地政府规定的社会统筹比例，分别以2002年10月的单位工资总额和职工个人缴费工资为基数缴纳基本养老保险费，建立基本养老保险个人帐户。2002年 经济的若干意见》的规定执行。 6、勘察设计单位在改制企业时同时享有各级政府制定的关于企业、事业单位体制改革的其他优惠政策。 (六)其他相关政策 1、 ...
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