的规定进行赔偿。” 第八十二条：“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业 ，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》 第二条规定：“用人单位有下列情形之一，对劳动者造成 ...
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不合，但其却有适用依据。虽然劳动法没有涉及事实劳动关系问题，但最高人民法院在2001年出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中第十 责任，强调对劳动者的保护，而不宜以牺牲劳动者利益为代价来促使当事人双方签订劳动合同或者及时办理终止或续订手续。（作者单位：广东省广州市中级人民法院） 【浏览 ...
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法律正确。既然双方均确认“工资是现金支付，支付工资时没有签收任何凭证”及无工资表的事实，当然无须冼灶兰举证。谢水香在上诉状中认为适用最高人民法院《关于民事诉讼证据 兰的恐吓，又被其强迫发毒誓而不敢逃跑和报警的事实。本院认为：本案系事实劳动关系纠纷。本案争议的焦点是：谢水香自2000年3月至2004年5 ...
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法律正确。既然双方军确认“工资是现金支付，支付工资时没有签收任何凭证”及无工资表的事实，当然无须冼灶兰举证。陈伟欢在上诉状中认为适用最高人民法院《关于民事诉讼证据 兰的恐吓，又被其强迫发毒誓而不敢逃跑和报警的事实。本院认为：本案系事实劳动关系纠纷。本案争议的焦点是：陈伟欢自1999年9月至2004年5 ...
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正确。既然双方均确认“工资是现金支付，支付工资时没有签收任何凭证”及无工资表的事实，当然无须冼灶兰举证。岑少珍在上诉状中认为适用最高人民法院《关于民事诉讼证据 8月至2004年4月期间已收取工资共2015元。本院认为：本案系事实劳动关系纠纷。本案争议的焦点是：岑少珍自2001年8月至2004年4月在冼 ...
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代理人曹阳、简炽权，广东君洲律师事务所律师。上诉人黄励斌因事实劳动关系纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2003)佛禅法民一初字第1092号 该事实，则以原告陈述的2003年5月28日作为双方终止劳动关系的时间。至于“劳动争议发生之日”则应视原告的各项具体请求来判断。原告请求被告支付拖欠工资 ...
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垫付责任。经调解，双方未能达成一致意向。2004年8月19日，佛山市南海区劳动仲裁委员会作出南劳仲不(2004)219号不予受理申诉通知书，认为李月才已超过劳动 属于劳动法调整对象的认定错误，应予纠正。本案争议是因黄歧市政管理处作出辞退李月才决定而引起的，故本案属事实劳动关系纠纷。二、李月才向劳动仲裁 ...
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正确。既然双方均确认“工资是现金支付，支付工资时没有签收任何凭证”及无工资表的事实，当然无须冼灶兰举证。林锐清在上诉状中认为适用最高人民法院《关于民事诉讼证据 从冼灶兰处收取1000元并通过邮政汇款寄回家。本院认为：本案系事实劳动关系纠纷。本案争议的焦点是：林锐清自1999年9月至2004年5月在冼灶 ...
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实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动 没有签订劳动合同，又何来的试用期?劳资双方发生争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。 对于劳动合同 ...
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应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）的规定进行赔偿。”第82条“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议 ...
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