工作管理体制，制定了内容详尽、极富操作性的《成都市中级人民法院案件流程管理办法(试行)》，通过先进的法院计算机网络系统等科技手段，对案件进行统一、集中和有效的跟踪 的时限，根据司法公正和审判效率的要求，由法院各职能部门综合运用计划、人事、组织、监督、控制和奖惩等手段，对案件的运行情况进行严格的跟踪、 ...
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及其实施细则等有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。 第二条 本办法所称人事代理系指由政府人事行政部门委托的人才服务机构，对用人单位和个人的有关 所属的人才服务机构，可以为代理单位和个人办理下列具有一定行政职能的管理项目的人事代理：(一)保管代理人员人事档案及人事关系，负责工龄计算，核准井记载档案 ...
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，员工甄选、奖惩及工资分配方案等。(二)档案管理。接转人事关系、党团组织关系，保管人事档案；按规定出据以档案为依据的证明材料；认定委托方人员身份， 有关材料，自觉履行《协议书》各项义务。 第十五条 对违反本暂行办法的单位或个人，人事行政部门将依照有关规定，予以纠正或追究有关人员责任。 第六章 附则 第 ...
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和监督。终止或解除合同时,企业应报管委会备案。第十九条由管委会负责管理人事档案的企业应聘人员,在终止或解除合同后,可到户粮关系所在地的人才流动机构或 。第二十二条企业应根据国家的法律、法规以及本企业的实际情况,制订职工奖惩办法,对职工实行奖惩。对有特殊贡献的专业技术人员可实行重奖。第四章社会保险第二 ...
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代理业务。 第三条鼓励、支持机关工作人员、国有企事业单位各类专业技术人员和管理人员、转业军官、大中专毕业生到非公有制经济单位工作，包括创办个体、私营企业或 ，人事档案由安置主管部门负责保管；需重新安置的，由安置主管部门按现行办法安置，工龄连续计算。二年后，档案移交政府人事部门所属的人才流动服务机构管理 ...
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，登记卡片后填发乘车证。职工在路内调转时，其探亲乘车证卡片由人事部门随同人事档案一并转给调入单位。 九、符合青藏线享受高原休假制度的职工乘车 １、符合 》； 二、坚持原则，秉公办事，不得徇私舞弊、滥用职权； 三、熟悉铁路乘车证管理办法，并以身作则模范遵守和执行； 四、按照监察范围行使监察职责。 第五十 ...
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。 第二十条用人单位应制定日常和定期技师考核制度，建立农业技师考核成绩档案。相应的人事劳资部门应负责对农业技师履行工作职责等情况进行全面考核。(一)考核农业 复核认定后，继续执行原农业技师聘用合同。 第二十四条高级技师考评与聘用管理办法另行规定。 第二十五条本办法由农业部负责解释。 第二十六条本办法 ...
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权益，维护社会稳定，依据有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。第二条本办法适用于本省行政区域内国家行政机关、人民团体、事业单位与工作人员（ 组成人员应当为单数。第九条县级以上人民政府人事争议仲裁委员会办公室设在同级人民政府人事行政部门，负责人事争议案件受理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用的收取与 ...
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委员会下设办公室，为该委员会的办事机构，具体负责承办案件受理、仲裁文书送达、档案管理以及人事争议仲裁委员会授权的其他事项。人事争议仲裁委员会办公室设在同级人民政府 发生的人事争议仲裁，参照本办法执行。第四十七条本办法第二条第(一)项所称工作人员是指本市事业单位依据《深圳市事业单位职员管理办法(试行)》 ...
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或视为同意流动的人员，应由所在单位在签署同意流动意见后10日内向市人才管理机构移交人事档案并按有关规定输流动、辞职等手续。第十九条 流动人员离开原单位时不得 物价部门依法处罚。关联法规：地方人大法规（1）条第三十六条 流动人员违反本办法第十九条、第二十条，给原单位造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。第 ...
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