终止合同信的签署人汉斯?歌德的工作单位不是原告公司，无权代表原告出具终止合同信；8、2008年10月份工资签收表，证明原告支付了被告2008年10月份 德再同法定代表人联系；2008年5月5日，证人发放给被告19795元，当时人事经理表示被告还是外国公司的员工，这笔钱一部分是原告公司的工资，另一部分是 ...
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证明终止合同信的签署人汉斯?歌德的工作单位不是原告公司，无权代表原告出具终止合同信；8、扣缴个人所得税报告表及申报回执，证明被告的工资收入情况；9 德再同法定代表人联系；2008年5月5日，证人发放给被告15000元，当时人事经理表示被告还是外国公司的员工，这笔钱一部分是原告公司的工资，另一部分是境外 ...
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与二倍工资为例，实践中出现了诸多案例。例如，人事经理与全公司订立劳动合同，但唯独没有订立自己的劳动合同，并据此申请仲裁要求二倍工资；人事专员 《劳动合同法实施条例》第六条规定：“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 ...
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几个问题特别容易被忽略，大家这个时候要回到最基础的法律常识，《劳动合同法》第82条，不签劳动合同，只要超过一个月，新入职一个月员工没有签署劳动合同， 经济补偿金。但是如果你违反了这个时间，用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者定理劳动合同的，按照《劳动合同法》第82条规定，向劳动者每月支付 ...
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合同制工人，安排在下属的水电测设队工作。1994年2月23日，贵港市水利局进行人事制度改革，经局领导会议讨论决定，将原告等10人调到被告处工作，同年3 ，根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者补签劳动合同的前提是双方建立劳动关系但未签订劳动合同，现原、被告双方已不存在劳动关系，原告该请求无事实和法律依据 ...
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书面劳动合同的双倍工资差额。上述认定与客观事实不符，被告事后与原告补签劳动合同的行为不能免除其为先前违法行为承担不利法律后果的责任。此外，被告未提供证据 无悖。其次，原告作为被告行政人事部经理，负有人事管理及监督之责。被告与晚于原告入职的其他部门经理均在法律规定期限内签订劳动合同，唯独原、被告未能及时 ...
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12月22日2010年12月21日2013年，2010年10月1日2013年9月30日，不存在不签劳动合同支付双倍工资的情景。2、双方签订了劳动合同 劳动合同，故其要求公司支付经济补偿金本委予以支持。姬香成与单位解除劳动合同后单位应为申请人办理档案及社会保险转移手续，根据《中华人民共和国劳动法》第三十 ...
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内容：2013年7月1日，某公司人事经理与顾某谈话，表示因公司调整只需要一个出纳，故顾某需选择做停车管理员或解除劳动合同，顾某并未同意。对第一段 上述情形，本院认为，本案并非因某公司单方原因导致双方未能签订书面劳动合同，此种情形不属于依法应由用人单位向劳动者每月支付二倍工资的情形，故顾某主张某公司支付 ...
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年1月、2月绩效工资3243.68元。就未签劳动合同二倍工资一节，某公司主张曾与张洁签署劳动合同，该劳动合同被张洁带走，但未就其主张提交相应证据，反而 洁签订了劳动合同，但张洁拿走了自己的劳动合同，且张洁作为人事经理，其职责包括订立劳动合同，某公司不同意支付张洁未签劳动合同二倍工资差额。张洁答辩称：不 ...
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无法履行而被迫提出，故用人单位不能以劳动者主动辞职为由，主张不承担支付经济补偿金的责任。案例四、人事主管因自身的原因不签订书面劳动合同不得主张双倍工资【 合同约定，解除双方的劳动合同。【案情概要】张某于2003年9月1日进入某连锁超市从事人事工作。2010年4月起，担任东区人事副经理。2011年8月 ...
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