8月2日公开开庭进行了审理，原告明旭重工公司的委托代理人赵军义、被告许昌市人力资源和社会保障局的委托代理人陈拓业和第三人刘坚强及其委托代理人杨永超、杨 维持；3、根据《工伤认定办法》、《工伤保险条例》等，第三人虽然与原告之间没有签订合同，但已形成了事实劳动关系，符合《工伤保险条例》14条规定的情形，应 ...
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并保留相关证据，告知条款可在入职登记表中或劳动合同中进行设计。 建议采用入职登记表中声明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害 十有八九都会败诉，因此，企业人力资源管理部门在确定劳动合同条款时要尽量避免约定不明的情况出现，最好时能够聘请法律专业人士和专业人力资源机构，根据用人单位自身 ...
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企业工作；②不得以不正当手段劝诱同事脱离企业；③不得诱使企业客户转向他人；④不得泄露企业的商业秘密和保密信息；⑤及时报告职务发明不得隐瞒；⑥及时报告有关商业信息 其离职时或离职后以各种手段引诱公司的员工、高级职员离开公司的义务。人力资源是公司主要的无形财产，是公司正常运行的劳动力要素，尤其是高级职员， ...
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，具体理由是：1、王中河与东方起重建筑公司不存在劳动合同关系，被告并未核实二者的劳动关系；2、从王中河的诉状中可以获知，王中河是2001年7月 ，确定王中河为工伤。原告葛洪涛不服被告作出的豫（郑）工伤认字【2008】1023号河南省工伤认定决定，向河南省人力资源和社会保障厅申请行政复议。河南省人力资源 ...
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新密市来集镇裴沟村。法定代表人黄守杰，该公司董事长。委托代理人孙世博，河南京原律师事务所律师。被告新密市人力资源和社会保障局，住所地新密市行政路2号。 关系。本案中原告系企业法人，能够独立承担民事责任，具备用人单位的资格。第三人武全营到原告处从事井下采煤工作，双方虽未签订书面劳动合同，但原告在起诉状、 ...
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室。法定代表人李厚华，执行董事。原告刘皓诉被告上海东浦人力资源有限公司（以下简称东浦公司）劳务派遣纠纷一案，本院于2008年5月19日受理后， 通过其他方式支付原告该月工资，且原告主张的工资数额与《劳动合同》约定工资标准相符，故原告要求被告东浦公司支付，具有事实和法律依据，本院予以支持。用人单位停工、 ...
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企业工作；②不得以不正当手段劝诱同事脱离企业；③不得诱使企业客户转向他人；④不得泄露企业的商业秘密和保密信息；⑤及时报告职务发明不得隐瞒；⑥及时报告有关商业信息 其离职时或离职后以各种手段引诱公司的员工、高级职员离开公司的义务。人力资源是公司主要的无形财产，是公司正常运行的劳动力要素，尤其是高级职员， ...
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局。第三人任某。 原告武汉某房地产经纪有限公司（下称原告）不服被告武汉市人力资源和社会保障局（下称被告）劳动行政确认，向本院提起行政诉讼。本院于2012年1 和证人证言均持异议，认为证据材料1不能证明原告公司执行周一至周五的工作日制度，原告与第三人签订的聘用合同亦没有对此作出约定，原告应当出示第三人的 ...
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王朝晖，甘肃天秦律师事务所律师。委托代理人王会强，男，该公司副经理。被告天水市人力资源和社会保障局。住所地：秦州区成纪大道新华路2号楼。法定代表人 是劳社部发（2005）12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织 ...
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、依据：第一组证据：1、周海军身份证及结婚证复印件；2、电梯安装公司的企业法人营业执照；3、中国特种设备从业人员数据库及公示系统查询单；4、 （四）项之规定，判决如下：驳回原告郑州电梯安装有限公司请求依法撤销被告郑州市人力资源和社会保障局作出的豫（郑）工伤认字[2011]5077号河南省工伤认定决定书 ...
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