企业劳动争议处理条例》第二十三条，对罗月香提出的仲裁申请以超过劳动争议仲裁受理时限为由不予受理显然与以上的法规不符，剥夺了罗月香的维护自己合法劳动 不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，罗月香都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， ...
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企业劳动争议处理条例》第二十三条，对关宝婵提出的仲裁申请以超过劳动争议仲裁受理时限为由不予受理显然与以上的法规不符，剥夺了关宝婵的维护自己合法劳动 不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，关宝婵都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， ...
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企业劳动争议处理条例》第二十三条，对陈四珍提出的仲裁申请以超过劳动争议仲裁受理时限为由不予受理显然与以上的法规不符，剥夺了陈四珍的维护自己合法劳动 不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，陈四珍都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， ...
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企业劳动争议处理条例》第二十三条，对彭月萍提出的仲裁申请以超过劳动争议仲裁受理时限为由不予受理显然与以上的法规不符，剥夺了彭月萍的维护自己合法劳动 不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，彭月萍都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， ...
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企业劳动争议处理条例》第二十三条，对梁妹女提出的仲裁申请以超过劳动争议仲裁受理时限为由不予受理显然与以上的法规不符，剥夺了梁妹女的维护自己合法劳动 不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，梁妹女都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， ...
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企业劳动争议处理条例》第二十三条，对黄少英提出的仲裁申请以超过劳动争议仲裁受理时限为由不予受理显然与以上的法规不符，剥夺了黄少英的维护自己合法劳动 不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，黄少英都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， ...
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有与男子平等的权利，妇女在哺乳期受到特殊的保护，如其无重大过错，用人单位不得单方面解除劳动合同。梁颀休完产假后，马银公司应支付梁颀产假工资，并恢复梁颀外贸 不能推翻证人证言的；2、梁颀不能证明是合法的生育第二胎，提供的黑龙江省计划生育证一本，其证明力也值得置疑。证据的合法性不能确定，原审法院不应将举证 ...
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。第十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）严重违反劳动纪律的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）工作严重失职，营私舞弊 财政、公安、工商、税务、民政、人事、教育、建设、交通、卫生、计划生育等部门应当积极配合做好劳动用工、促进再就业和社会保险等方面的工作。在办理下列事项时， ...
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。第十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)严重违反劳动纪律的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)工作严重失职，营私舞弊，对用人 公安、工商、税务、民政、人事、教育、建设、交通、卫生、计划生育等部门应当积极配合做好劳动用工、促进再就业和社会保险等方面的工作。在办理下列事项时 ...
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、事业单位、社会团体工作人员的，给予开除的行政处分；(二)属企业职工的，解除劳动合同；(三)属机关、企业事业单位、社会团体的退休人员的，减发退休金或者基本 ，违反本条例规定生育子女的，依照前款规定处理。收养子女，违反计划生育有关规定的，依照本条第一款的规定处理。违法生育的人员，生育费用及与生育有关的 ...
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