仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金7500元以及支付2011年终奖剩余部分和办理离职手续期间的工资等共计2.2元。 【处理结果】 受理该劳动争议案件的仲裁委 企业劳动生产率的作用，因此为许多企业所采用，但“末位淘汰制”作为单位内部的一种管理制度，在具体操作这一方法时必须在法律的框架内实施，不能 ...
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，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。劳动合同无效给员工造成损害的，用人单位需要赔偿损失。 (3)劳动合同部分无效，不影响其他条款 时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。企业实行不定时工作制的情形包括：(一)高级管理人员;(二)外勤、推销人员;(三)长途运输人员;(四)长驻 ...
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都是旱涝保收、令人羡慕的群体，从计划经济转型到市场经济的三十年，也是企业员工从“国家的人”转型为独立面对市场选择的“劳动者”的惨痛过程，大量的国有 就是进了“保险箱”，手里捧上了“铁饭碗”。但是，众所周知，当下事业单位的人事管理制度存在着人浮于事、服务质量和效率低下等弊端，造成这些弊端的一个重要原因 ...
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与IT企业的并购整合方式完全不一样;三是并购整合需要采取有形与无形两手管理，有形的指人员、资产、制度上的整合，无形的主要有文化上的整合。具体的做法有以下几 的远景以及实际的改善，因为有效的并购是能够创造效益的，而创造效益主要来源于原来的企业员工。在本案例中，亚信也基本上是这么做的，如李建波特别提到，“ ...
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，劳动合同、沪劳仲（2009）办字第732号裁决书、离职单、请假卡、工资清单、《企业实行其他工作时间制度的批复》等证据予以证明，并经庭审质证，本院予以 月份工资清单上虽是加班工资，但实际上是出差补助。被告认为公司有加班管理制度，公司是要求员工加班要提前申请的，原告的工作比较多，多是自己主动安排加班的， ...
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人员占职工总数10％以上。（五）建立了规范的内部财务管理制度和员工绩效考核评价制度。（六）企业财务会计报告经过中介机构依法审计，且近3年没有因财务、 对象自取得股权之日起5年内不得转让、捐赠其股权。激励对象获得股权激励后5年内本人提出离职，或者因个人原因被解聘、解除劳动合同，取得的股权全部退回企业，其 ...
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月)。 员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第2款的规定赔偿公司的 有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励： （1）对于生产技术或管理制度，提出具体 ...
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处理情况;计划生育奖励情况及其他需要公开的情况。(九)建立和完善企业人口和计划生育信息化管理制度。企业要创造条件将员工结婚、生育、节育情况录入微机，实行动态 法定代表人或负责人实绩的重要依据，坚持实行重点管理、“一票否决”、离职审计、追踪奖惩等制度，对工作失职的要追究责任。各级人口计生行政部门要本着不 ...
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亏损的和不能实现经营目标的，必须离职；对不能限期扭亏转盈或明显减亏的，要进行改组；对因违法违规等人为因素给企业造成重大损失的，要依法追究责任， 为基本形式的民主管理制度，实行民主评议企业领导人和厂务公开，发挥工会和职代会在民主决策、民主管理、民主监督中的作用。职代会和工会要充分发挥在维护员工合法权益、 ...
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面向社会的开放式用工与劳动管理制度，形成能进能出的用工机制。（２）深化人事制度改革，打破企业内部干部、工人身份界限，推行聘任制，对员工普遍实行竞争上岗，择优聘用 。企业连续两年新增亏损的，不得续任；任期目标不能实现的，必须离职；班子严重不团结、影响工作的，要进行改组；干部私心杂念重，干群关系紧张的， ...
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