的法人实体，必须在转制前把已离退体人员、距法定退休年龄五年内(含五年)的人员和不愿意到转制后的企业工作的人员分流安置好，其安置办法为：(一)分流 3．代管费(按每人2000元计提)。这部分职工移交有关部门代为管理后，其移交之日起至达到法定退休年龄的基本生活费、社会保险费，由代管部门代为发放和代缴，符合 ...
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发过渡性养老金的计算办法，按照省的有关规定执行。第三十四条企业职工未达到法定退休年龄死亡，其个人账户储存额中的个人缴费部分，本息一次性发给其指定受益人 规定计算的连续工作时间。第五十一条民办非企业单位从业人员的基本养老保险按照本办法执行。实行企业化管理的事业单位职工的基本养老保险参照本办法执行。第五十 ...
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手续，在2006年12月31日前达到法定退休年龄，并办理了退休手续，未享受任何养老保险待遇的人员(不包括与原企业已经解除劳动关系人员)，从审批下月起，按当地 的相关数据资料的整理、存档、建库及报送。 五、工作要求(一)规范操作，加强管理。这项工作政策性很强，在操作中要严格执行相关政策。要把好审核、发放 ...
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指数化月平均缴费工资。(十一)转业、退伍军人和国家机关、事业单位(企业化管理的除外)人员到企业工作(或从事个体经营)后，其连续工龄(军龄)视同缴费年限，与实际 与原有国有企业解除劳动关系的，无论以何种方式实现再就业或不再就业，过去的连续工龄和养老保险缴费年限与以后的缴费年限合并计算，达到法定退休年龄时 ...
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。具体投资运营管理办法另行制定。 六、改革基本养老金计发办法。(一)基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。参保人员达到法定退休年龄、企业和个人累计缴费 按国务院规定组织实施。除国家另有规定外，不再以增加补贴的形式调整离退休人员基本养老金。 十二、在当年省统计部门尚未公布上一年度职工月平均工资之前 ...
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分流和自谋职业等渠道，进行妥善安排。8、企业可以对距国家规定的正常退休年龄(男60周岁，女性管理和技术人员55周岁、女工人50周岁，下同)不足五年的 12个月平均工资的70％发给退养生活费。待达到法定退休年龄时，办理退休手续，享受相应待遇。退养期间，企业和个人应继续按规定缴纳基本养老保险费用。要严格 ...
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的原则筹集。第四条 兵团级统筹实行“统一制度，逐步统一标准，分级管理，分级调剂使用基金”的企业职工基本养老保险制度。第二章统筹范围第五条 兵团所属国有企业 不同，基本养老金实行不同的计发办法。(一)1996年1月1日以后参加工作的人员到达法定退休年龄，本人累计缴纳基本养老保险费满15年及以上的，可办理 ...
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按原办法计发的养老金保持不变。第二十四条凡缴费年限累计不满10年的人员，达到法定退休年龄时，其社会性养老金按缴费每满1年，发给相当于两个月的上年度 管理局提取的管理服务费中部分解决外，应多渠道解决。第七章管理和监督第三十三条企业因录用、调入、调出、辞退职工，或因劳动合同期满等原因，订立、终止、解除劳动 ...
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待遇，维护职工队伍的稳定。(5)基本养老保险基金全部用于职工养老保险。行政管理与基金管理分开，执行机构与监督机构分设。建立健全基本养老保险基金监督机制，确保 ，凡累计缴费年限满15年及以上并达到企业职工法定退休年龄，可以享受基本养老保险待遇；缴费年限不满15年的人员，按第24条规定执行。 34、城镇 ...
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各市、县(区)劳动和社会保障局，各行业统筹单位：根据《安徽省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(皖政(2006)59号，以下简称《决定》)的要求 未达到法定退休年龄的未参保人员，办理参保时，原在企业工作期间养老保险费补缴可参照第9条规定办理。 四、基本养老保险关系接续和个人账户管理 11 ...
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