按每满１年扣减原支付培训费的２０％计算，收取培训费。第十一条外商投资企业可根据需要对招收的人员进行试用。试用期不得超过６个月。对试用不合格者，企业有权 条外商投资企业应按国家有关规定提取职工的医疗费，用于职工的医疗和保健。第二十六条外商投资企业职工患病或非因工负伤，由企业按其工龄长短给予最长不超过２４ ...
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待遇，参照市政府对国营企业职工的有关规定执行。所需费用，在企业成本中如实列支。第二十六条外商投资企业职工患病或非因工负伤，按其在本单位 待业保险百分之一）提取。支付办法，分别按照市政府颁布的《深圳市实行社会劳动保险暂行规定》、《深圳市全民所有制单位退休基金统筹试行办法》、《深圳市临时工社会劳动保险试行 ...
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治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限 年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。注意：职工病假期间遇有国家法定节日（元旦、春节、劳动节、国庆节）和公休假星期六、日） ...
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； （二）职工无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的； （三）职工患病或非因工负伤规定的医疗期满，或医疗期满后不能从事原工作的； （四） 十四条 劳动合同终止、解除时，用人单位应按国家和省、市有关规定发给职工生活补助费（外商投资企业和私营企业发给辞退费、补偿费）和医疗补助费，并在十五天内办妥 ...
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可以连续休多长时间，劳动法并未做出规定，主要由公司的规章制度以及劳动合同来确定； 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）等 实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病 ...
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、固定工人、劳动合同制工人以及其他在职人员。对新招、调入和统一分配到企业的人员，包括国家政策性安置的大中专毕业生、城镇复员退伍军人、军队转业干部等，均 职工的医疗期，按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。职工在医疗期内的医疗待遇和病假工资，按照国家有关规定执行。关联法规：国务院部委规章 ...
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为十八个月；二十年以上的为二十四个月。（见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条“劳动者患病或者 鉴定，因此具体问题还得咨询当地的劳动局相关部门。（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作这里的“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动 ...
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安排的工作的根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动 也无法完成，说明劳动者履行合同不能，用人单位需提前三十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。以便劳动者在心理上和时间上为重新 ...
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，但均未治愈，病情反复发作。 2003年，王莹芳所在公司进行改制，并规定改制工作于2004年底前全面完成。根据改制方案中对不符合内退、退休条件的职工 的医疗期内用人单位不得解除劳动合同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号文件）的规定，申诉人的医疗期应为12个月。被 ...
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也应当予以赔偿。 受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理 。 二、公司应承担什么责任 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人 ...
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