乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；? 3．乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假 职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的； 2．患病或负伤，在规定的医疗期内的；? 3．女职工在孕期、产期和哺乳期内的；? 4． ...
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职工在试用期间被证明不符合聘用条件的；（二）职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事企业另行安排的工作的；（三）职工严重违反劳动纪律 下列情形之一的，企业不得终止或者解除劳动合同：（一）职工因病或者非因工负伤在规定医疗期内的，但符合本条例第十五条第一款第（一）、（三）、（四） ...
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合同期满时，按本规定签订聘用合同。第二十一条 聘用单位可以与下列情况之一的职工缓签聘用合同：(一)本人问题审查未结的；(二)患病或非因公负伤未愈， 下列情形之一的，聘用单位不得终止或者解除聘用合同：(一)受聘人员患病或者负伤在医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(三)因工负伤，治疗终结后 ...
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当地社会保险机构连本带息一次性发还本人。第十二条 农民工患病或非因工负伤，企业按照下列标准给予停工医疗期：(一)连续工龄为5年以下的(含5年，下同)， 的生产骨干转为城镇合同制工人。转工的具体办法，由省劳动行政部门会同有关部门另行规定。第十九条 劳动合同双方在履地劳动合同过程中发生劳动争议，由争议双方 ...
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职工在试用期间被证明不符合聘用条件的； （二）职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事企业另行安排的工作的； （三）职工严重违反劳动 情形之一的，企业不得终止或者解除劳动合同： （一）职工因病或者非因工负伤在规定医疗期内的，但符合本条例第十五条第一款第（一）、（三）、（四）、 ...
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国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利； 二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限 或者部分丧失劳动能力的； （三）乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的； ...
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期满前的工资和有关待遇，按规定为其缴纳社会保险费。 十一、对患病或非因工负伤并在医疗期内的职工，除法定情形外，企业不得与其解除劳动合同，在住院 企业必须按国家和地方的有关法律法规和政策规定，及时为职工接续养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险关系，并按时为职工足额交纳各种社会保险费。 十四、改制 ...
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，也不得终止劳动合同，应将合同期限延续至哺乳期满为止。 对患病或非因工负伤并在医疗期内的职工，除法定情形外，企业不得与其解除劳动合同，在医疗期内 ，由企业继续履行劳动合同。 对患职业病或因工负伤的职工，按国务院《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》等有关规定办理。 三、积极预防和妥善处理劳资纠纷 ...
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重新与原企业职工签定劳动合同：1、职工因工致残或患职业病并经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；2、职工患病或负伤在规定医疗期内的 确诊患职业病)、参加了社会保险、按月领取伤残补助费的，可以改按劳动部《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发(1996)266号)规定发给一次性伤残补助金，即按《企业 ...
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4)享受孕期、产期、哺乳期的女职工；(5)已与企业签订了停薪留职协议而未到期的职工；(6)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的职工；(7)因工负伤或患职业病 ，并结合实际具体制定操作细则。(四)被托管的职工在托管期内，因患病或非因工负伤暂时丧失就业能力及发生工伤或发现职业病，再就业服务中心应将其退回原 ...
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