5月30日。2.第一阶段甲在乙处工作期间为不满一年，按照原劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《补偿办法》）第5条的规定，甲 办法》是否可以继续适用，是一个无法回避的问题。从法的适用一般规则看，在一部法律没有废止或没有被新的调整完全相同的社会关系的法律取代之前，它肯定还是有效的。 ...
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提出意见，对用人单位违反法律、法规规定或者集体合同、劳动合同的约定解除劳动合同的行为，要求重新处理；(五)参与调解劳动合同争议；(六)依法支持和帮助 或者劳动合同的约定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬和经济补偿金，并按劳动者本人月工资的5倍支付赔偿金：(一)克扣或者随意 ...
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签订、续订、变更、终止和解除，实现劳动合同管理的规范化，对有的用人单位尤其是非公有制企业有意不与职工签订劳动合同，随意解除劳动关系的行为应及时予以纠正。 的期限及工作简况，终止、解除劳动合同的原因，适用法律、法规，终止或解除劳动合同的日期。终止或解除劳动合同通知书，是劳动者享受失业保险待遇和进行失业 ...
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其符合岗位要求。当企业付出人力、物力、财力后，由于在员工培训管理上存在着诸多问题，这方面的法律风险也显现出来。 一、解除劳动合同时的培训费用处理问题 《 比较大。因此对这种类型员工进行培训，在培训对象的选择上要慎重，不可随意行事。对于新员工来说，其对企业的归属感不强，跳槽倾向比较高。选择新员工进行技术 ...
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劳务派遣单位联合起来随意解除劳动合同，侵害被派遣劳动者的就业稳定权益。二、更重要的是为了维护现阶段大量使用劳务派遣员工的国有企业、外资企业的利益，给予这些 不同意与劳务派遣员工签订无固定期限劳动合同，双方发生争议又不能协商解决而形成集团诉讼时，还是需要有关部门对有关问题作出解释后解决纠纷。笔者认为《 ...
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专业化资源，达到降低成本、提高效率的目的。但有部分企业滥用承包方式，明明应当签订劳动合同却与劳动者签订承包合同，规避劳动法律义务。这些用人单位深知一旦 、为劳动者缴纳各项社会保险、保障劳动者的劳动安全、保障劳动者的工作和休息休假、不得随意解除劳动合同等义务。为规避上述劳动法上的义务，通过承包方式避免与 ...
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、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用是订立、变更和履行劳动合同的基本原则，实践中用人单位应当按照法律的规定行事，以避免败诉风险。 二、规章制度制定或公示 三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 【败诉节点提示】败诉 ...
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办法，不等于可以随意制定企业的计酬办法，不等于不用支付劳动者加班工资。1、工作和休息办法与计酬办法是两个不同的概念，所适用的的法律规定不能混淆 六十日劳动仲裁时效。第二、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，支付25%的经济补偿金的前提条件是用人单位在客观存在克扣劳动者工资、或者无故拖欠 ...
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办法，不等于可以随意制定企业的计酬办法，不等于不用支付劳动者加班工资。1、工作和休息办法与计酬办法是两个不同的概念，所适用的的法律规定不能混淆 六十日劳动仲裁时效。第二、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，支付25%的经济补偿金的前提条件是用人单位在客观存在克扣劳动者工资、或者无故拖欠 ...
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一部分，在现实生活中合法权益受到各种各样侵害的情况时有发生，在维权过程中涉及的法律问题也呈现多样性的特点。近3年湖州市法律援助案件呈逐年上升趋势，全市 条款”故意规避或减轻自己在法律上应尽的责任，随意解除劳动合同、拖欠职工工资、不缴社会保险成了企业压缩经营成本屡试不爽的“经营策略”。部分私营企业主，受 ...
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