，裁决万佳公司与李方忠签订劳动合同，由万佳公司为李方忠参加养老、失业、医疗保险并补缴单位应承担的社会保险费。原审法院认为：李方忠原系卖肉的个体工商户 ，已形成事实上的劳动关系，原审法院仅以万佳公司的一句“推毛重提成”就确定其与万佳公司之间不存在劳动关系错误。综上，请求撤销原审判决，依法改判确认其与万佳 ...
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属于保险赔偿范围；8、摩托车车损应以法定的权威机构出具的鉴定结论或保险公司指定的定损单位出具的定损结论为准，财产损失的责任限额为2000元，无责任限额为100元 有限公司（其前身为某某卫湘日化商行）工作，任销售经理，工资标准为2000元加提成。2、刘某某尚有父亲刘继武（1941年4月15日出生）和儿子 ...
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应按照法律规定予以确定。原告左锦诉请的鉴定费、诉讼费不应由保险公司承担。庭审中，原告左锦要求由我公司全部赔偿医疗费15175.41元、后期治疗费8000 8000元（其中月基本工资4000元、设计费每月约3000元、业务提成每月1000元）。本院认为：本案的主要焦点为：一、原告左锦身体受伤及车辆受损后 ...
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擅自改变工资的分配方式。因此，案例4中，用人单位降低工资和提成比例违法。 二：可以调岗调薪的情形 根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定，在下列情况下， 的回答是小张不能胜任总经理助理职位，所以将其调整到行政助理岗位。小张认为公司的做法没有理由，擅自将其调到行政助理一职，侵害了其权益。在谈判不成的 ...
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东路xx号x座xxxx。 原告刘某某与被告北京某某酒业有限公司(以下简称某某公司)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。 元，合计每月3000元。同时根据某某公司的业绩提成办法，销售人员可以按照销售任务的3%提成;对于首位业绩完成100万元的销售人员特别奖励2万。2008年 ...
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宣武一家公司做招生老师，工作时间是2009年10月份至今，这家公司的性质是私营单位，主要是与各个高校合作招生，学生录取之后再我们宣武上课，我是通过朋友介绍去的 事物的都是这个负责人来做，他给我面试的，面试的时候没有谈保险与合同的问题，当时只是说招生提成的问题了，我负责招研究生每招一个研究生提成2000 ...
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时效依法并不超过，一审认定其兼做其他社会工作无任何证据，其下岗在家，保险公司理应依照劳动部门的文件规定发放生活费。财险内乡支公司不服原审判决，向本院上诉称，双方不 侯新超称拖欠有部分工资，财险内乡支公司辩称是按业务提成不应发放，但没有举出证据证明，故理应支付拖欠的工资。数额因双方均无充分证据证明当时的 ...
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职员的工资由基本工资、职务工资、工龄工资、住房补助、呼机补助、午餐补助、销售提成、奖金、福利等部分组成。 二、基本工资统一定为xxx元。 三、 职务工资依照职员 有关手续后，人事部将其归还职员。 第十六章 福利 第五十七条： 一、 保险：按公司现行的保险规定，公司的骨干人员和经理级以上人员可享受公司 ...
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或商品时，被保险人应立即自付费用进行调查并纠正该缺陷，否则，由于类似缺陷造成的一切损失应由被保险人自行承担。 五、总则 （一）保单效力 被保险人严格地遵守和履行本 产品的化学成份有所变动，应在10天内书面通知本公司，并根据本公司的要求，缴纳应增加的保险费，否则本保险将不扩展承保该产品。除非经本公司书面 ...
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提成差价的累计提取额不得超过实际成本。五、出版物经批准报废时，在出版物提成差价中列支。(一)采用定价法报废核算时，按实际成本，借记本科目，按定价与 等；(六)出版损失，是指生产过程中某种产品尚未完工之前发现的各种废品扣除过失人应承担的赔偿或保险公司赔款和残料价值后的报废净损失，包括由于出版单位的责任 ...
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