的工资支付记录，某中心表示无法提供。李某主张其2012年与2013年每年应休5天带薪年休假，但某中心从未安排其休。某中心则主张李某2012年休病假 雇佣关系。就上述查明情况，法院认为，某中心作为用人单位负有如实陈述义务，现该公司未能就上述前后陈述矛盾之处作出合理解释，亦未能就雇佣关系的主张提举证据， ...
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。某公司称欧某某未提供上述证据的原件，故对上述证据的真实性不予认可，并称某公司从未拖欠欧某某的提成工资，欧某某在办理离职手续时也未对工资结算提出异议。欧 ，对发放的金额认可，但是对所列项目不予认可。 某公司主张为欧某某安排休年休假，欧某某对此不予 认可，某公司未就其该主张提供充分的证据。另外，某公司 ...
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履行承包经营过程中对承包指标具体项目也是明知的，从未提出异议，故原告诉请不予返还，合理合法，本院对此予以支持。关于年休假，企业应根据运营情况统筹 包含驾驶员正常工作期间的基本工资（实发按日工资200%支付）。 因2009年度某汽车公司未安排被告休年休假，故应支付被告年休假工资441.40元。2009年 ...
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项。被告对此也是清楚的，之前也从未提出过异议，故原告未另外向被告收取过社会保险费，也不存在向被告返还。关于年休假，因车辆的控制权在被告处，被告 的基本工资（实发按日工资200%支付）。 因2009年度某汽车公司未安排被告休年休假，故应支付被告年休假工资441.40元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》 ...
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提出申请，但是原告从未提出过要休年假，故被告无需支付原告2009年未休年休假工资。被告同意支付原告2008年度年休假工资。被告XX公司提供如下证据材料： 休假5天，被告未提供证据证实其已经安排原告休2008年度、2009年度年休假；（8）原告确认在职期间不存在法定节假日上班的情况。本院认为，经劳动保障 ...
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月工资。华暖公司提交的考勤记录不符合事实，2008年未安排王某某15天年休，应支付带薪年休假工资。故不同意华暖公司诉讼请求，要求维持仲裁裁决。审理中，华暖公司 年2月1日才解除与王某某间劳动合同，期间华暖公司从未就工作事宜与王某某交涉，不符合常理，故华暖公司的上述主张，本院不予采信。华暖公司要求不支付 ...
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依据，原告属于主动提出辞职，不存在原告所述的公司单方解除劳动合同的情况。二、原告要求发放带薪年休假工资的请求与事实不符，亦无法律依据。原告在 为11529元×9个月×2倍=207522元。 关于年休假工资。被告未能提供充分有效的证据证明其确已安排原告休了2010年、2011年度的带薪年假或已支付未休 ...
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休假条例》（中华人民共和国国务院令514号）第三条、第五条，原告已工作满两年，应当有至少5天带薪年休假，而被告从未让原告休年假，因为这两年原告都是每天 了带薪年休假，其第六条关于带薪年休假工资的诉讼请求没有事实依据。2009年7月、2010年7月公司先后两次安排了包括原告张继领在内的员工的带薪旅游假期 ...
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的加班及工资发放情况，另，被告两位证人关于加班工资不固定的陈述与被告关于公司职工加班工资固定发放的主张不一致，而结合证人证言来看被告证据5，该证据上 六、上海某国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付薛某2008年度未休年休假折算工资人民币2,207元；七、上海某国际贸易有限公司于本判决生效之日起 ...
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并结算最后1个月工资1500元给原告。在原告工作期间，被告从未按劳动法规定节假日安排原告休息，也从未支付原告加班费。现请求人民法院判令：1、被告支付原告2008年 日止共计16个月的社会保障金3840元；4、被告支付原告5天的带薪年休假金555元；5、被告支付原告经济补偿金2250元；6、被告支付原告 ...
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