证明其诉讼请求所依据的事实,提供如下证据材料:1、裁决书。证明本案经过劳动争议仲裁委员会裁决,符合起诉条件。2、原告户籍所在地村委会出具的证明、劳动力登记表 与B人力资源公司建立劳动关系,签订劳动合同,B人力资源公司按时为某分公司使用的劳务人员办理招、退工手续,按月缴纳社会保险费。协议期限自2006年 ...
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置换的含义是:国有企业职工领取身份置换补偿金,解除与原企业的劳动关系,终止国有企业职工身份。商储物流公司依据洛政文[2002]63号文件规定,对非正常上班职工身份 保险金部分。本院认为,双方于1993年10月30日签订了为期一年的停薪留职协议,约定李克智每月交纳数额为100元,而李克智于1993年10 ...
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(原审第三人)中国电信股份有限公司资兴分公司。住所地资兴市东江中路15号。 公司负责人周发,分公司经理。 委托代理人黄柏清,湖南银光律师事务所律师。 委托代理人欧 石基的雇员,与上诉人不存在劳动关系。原判认定上诉人资兴电信公司与被上诉人彭石基达成的口头装卸协议实际是租赁吊车协议、周少江受周玉林的委托代 ...
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单位补足。我与原告存在事实上的劳动关系,原告作为实际用人单位,依法应当作为赔偿主体。同时根据劳动法的规定,原告与被告嘉丰公司之间的协议可以作为审理劳动 《工伤保险条例》之规定执行,涉及企业承担的部分由实际用人单位承担。该协议第十条约定:乙方劳务工在甲方工作期间,乙方应根据国家及当地劳动部门有关规定负责 ...
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人民法院经审理认为,王维汉与联通公司之间订立的是移动代理业务合作协议,双方之间未形成事实劳动关系。关于联通公司皂河营业厅使用联通公司统一的门头牌样式、联通公司 上、组织上是否具有从属性: 一、双方在人格上是否存在从属性 本案中,联通公司虽为王维汉办理了营业执照,但该执照的登记负责人并非王维汉。联通公司 ...
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,但原审却推定上诉人与被上诉人之间的劳动关系已事实解除是错误的。2、上诉人仅委托严树秋与被上诉人代签了一份《停薪留职协议》,第二份《停薪留职协议》是被上诉人 给予匡晓勇困难补助金600元的行为不能作为双方仍存在劳动关系的依据,因为从匡晓勇领取该款时向聚兴公司提交书面《申请》中载明的内容,已表明了匡晓勇 ...
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号。委托代理人张井申,上海市公民律师事务所律师。被上诉人(原审被告)上海市农工商凯隆实业公司。住所地:本市延安中路347号5楼。法定代表人张国强,上海市农工商凯 不予支持当属正确。鉴于被上诉人农工商凯隆公司对双方劳动关系已经终结这一事实始终未有异议,且在其与黄达成的庭外和解协议中亦已承诺为其办理辞职退 ...
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认为,公司和自己签订的《内部分配红利协议》并不影响劳动关系的成立,公司每月支付了1.5万元作为劳动报酬,辞退时还出具了辞退证明并支付了相应的经济补偿, 的请求,现该判决已经生效。 【案情分析】 这是一起用人单位未与员工签订劳动合同的经典案例。希望通过此案的分析,能给用人单位规范管理提供一些帮助。 本案 ...
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的违约金为二万元。劳动者在双方劳动关系解除或终止后,有按照双方约定,遵循诚实信用原则办理工作交接的义务。录音显示,在曦力公司人员提到陈甲把软件源代码带走了 一审法院认定录音中是陈甲的声音,并依据录音内容认定陈甲存在违反竞业禁止协议约定的竞业限制行为并无不当,本院予以确认。陈甲应承担相应的违约责任,一审 ...
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公民身份号码XXXXX。委托代理人李X,重庆衡天律师事务所律师。被告铜梁XX公司,住所XXXXXX,组织机构代码XXXXXXX。法定代表人徐XX,总经理。特别授权代理人袁 乙方,以被告铜梁XX公司为甲方,就原告工伤事宜达成如下和解协议:(一)自本协议签订之日起,甲、乙双方协商同意终止劳动关系及社保关系 ...
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