的期间内，又针对仲裁裁决向人民法院提起诉讼并重申其仲裁请求。叶敏萍要求国星公司赔偿因长期加班造成身体不适的医疗费1000元无证据可证明，不予支持。 实行综合计算工时，均不得随意延长工作时间，都应以法定标准工作时间为准。劳动法强制规定每月累计工作不得超过36小时，用人单位不能以实行综合计算工时为由而违反 ...
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每周工作不超过40小时。在劳动合同履行过程中，劳动行政部门许可公司实行综合计算工时制，公司随即要求小秦等人签订变更劳动合同协议书，变更劳动合同中的 4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ...
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日作出（2010）潭仲重裁字第20号裁决，因某某工程公司未按该裁决履行，省某某公司申请强制执行，本院已立案执行。在本院执行该案过程中，某某工程公司 某某工程公司提出的撤销申请时认为，原仲裁裁决在仲裁审理过程中规定某某工程公司在法定休假日提交质证意见应否延期是否违法双方存有异议。2011年3月9日，本院 ...
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（三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害 而是在已经超过期限好几个月甚至将近一年的时候才发现存在的法律风险，于是就强制要求劳动者倒签劳动合同。比如，我曾经代理的一个劳动案件，员工在用人单位已经 ...
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洪湖新堤沿江居委计生办强制要求提供上环证明才给准生证和上户口证明，第一胎小孩无法上户口、办独生子女证，我也无法向公司申报办独生子女假一个月（公司规定：办独生子女证可以带薪休假一个月）...
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十三条【集体合同】企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工 分类》GB6441—86及有关司法解释之规定，认定多海涛为工伤。 爱依斯公司不服焦作市劳动局作出的该工伤认定，2001年5月15 13向焦作市山阳区人民法院提起 ...
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●在企业调整岗位的情况下，薪酬却未必随着岗位的调整而变化，如何化解风险 ●强制无薪休假、停薪留职、待岗降薪是否合法，如何化解风险 ●三期内女职工可否调岗、 虚假病情信息的，有权要求员工到指定医院复查。复查结果属实，费用由公司承担，复查结果表明员工提供虚假信息的，费用由员工承担，休假期间视为无故旷工，其 ...
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较轻度狭窄导尿管留置，伤残程度为拾级。后续治疗费4000元整，休假3个月。原告多次要求被告对其各项经济损失赔偿，被告在支付了4300元的赔偿款后 目的在于保障交通事故受害人能够及时获得基本救助。《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十二条规定保险公司在驾驶人未取得驾驶资格或醉酒发生交通事故时，应当在 ...
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驾驶证、行驶证复印件，拟证明被告叶某某具有驾驶资格。被告叶某某辩称，要求保险公司按照法律规定依法进行赔偿。被告叶某某未向本院提交证据材料。被告保险 号小型普通客车在发生交通事故前已在被告保险支公司投保了机动车交通事故责任强制保险，其中死亡伤残赔偿限额为110 000元、医疗费用赔偿限额为10000元、 ...
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具有现代管理理念、质量意识的企业给农民工提供培训机会，但这部分企业有的也要求农民工自己缴纳部分甚至全部费用，将培训责任推给农民工。何况绝大多数用人单位 吉林大学出版社1999年版，第56页。 [12]例如国际劳工组织，《强迫或强制劳动公约》（1930年通过）；《公民权利和政治权利公约》（1960年通过 ...
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