的劳动合同也不违法。洪某不服从公司的岗位调整，公司与洪某就劳动合同变更问题没有达成一致，公司以此为由解除劳动合同的行为是符合法律规定的。根据有关规定 劳动合同的，用人单位可能解除与其订立的劳动合同，终止劳动关系。同时，在订立劳动合同的过程中，用人单位可以在劳动合同中约定变更的情形，法律尊重当事人的意思 ...
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，不服从工作安排，不愿签订劳动合同，被公司终止劳动关系，并通报工会。原告请求经济补偿金和代通金没有法律依据。被告没有安排原告加班，工资根据实际工作天数 申请表，由主管领导批准后方可加班；未经主管领导批准，擅自延长工作时间的，工厂有权不予承认”；并规定“每月15号发放上月工资，以货币的方式由银行代发。如 ...
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按照原告的月收入标准支付原告终止劳动合同的经济补偿金4,821元。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人 七十八条之规定，判决如下:一、被告某某公司应于本判决生效之日起七日内向原告赵某支付终止劳动合同的经济补偿金人民币4,821元；二、驳回原告 ...
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按照原告的月收入标准支付原告终止劳动合同的经济补偿金2,941元。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人 七十八条之规定，判决如下:一、被告某某公司应于本判决生效之日起七日内向原告张某支付终止劳动合同的经济补偿金人民币2,941元；二、驳回原告 ...
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按照原告的月收入标准支付原告终止劳动合同的经济补偿金1,935元。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人 七十八条之规定，判决如下:一、被告某某公司应于本判决生效之日起七日内向原告林某支付终止劳动合同的经济补偿金人民币1,935元；二、驳回原告 ...
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，成为用人单位的成员，从用人单位定期领取劳动报酬和受劳动保护所产生的法律关系。（实际生活中用人单位与劳动者没有签订劳动合同的现象相当普遍，但只要双方实际履行 第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。显然，某公司的行为违反了 ...
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终止合同的权力？实践中有两种意见： 第一种意见认为，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况，只要 支持。公司提出终止劳动合同没有法律依据。 【风险提示】用人单位在实践中需注意：用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，用人单位可以行使的终止权仅在 ...
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劳务合同的），甲方有权撤回乙方。13.2乙方理解并同意，其被撤回期间的劳动报酬按本合同5.3的约定执行”。该劳动合同第5.3条约定：“在 规定的最低工资标准并根据当地人民政府的调整而调整，直至劳动合同解除或终止”。被告ｘ公司将原告派遣至ｘ公司上海代表处担任咨询顾问。原告的月工资为27600元，2008 ...
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1、腾达公司应支付终止劳动合同代通知金一个月的工资1450元；2、腾达公司支付2006年2月25日至2008年11月6日没有订立劳动合同的双倍工资42251.7元 解释》第十六条规定，双方均有权终止劳动关系，故也不适用《劳动合同法》第四十条解除合同的规定。钟成国主张腾达公司还应支付其代通知金，缺乏事实 ...
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该月未工作日的工资；第二，被告在2009年4月17日通过EMS向原告发出终止劳动合同通知书。原告于当日收到该通知书。原告实际工作至2009年4月15日，根据 》第七十八条之规定，判决如下：一、原告倪某要求被告某公司支付提前解除劳动合同的经济补偿金人民币26,922.78元的请求，不予支持；二、原告倪某 ...
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