）上班。2009年7月29日，上嘉公司制作了《考勤管理制度》，载明：旷工达三天以上（含三天）作自动离职处理。2009年10月1日，上 。只是如果劳动者的违法解除给用人单位造成损失的，用人单位可以根据劳动合同法第九十条规定要求劳动者承担赔偿责任。闫信良 吴光成 2012-07-05 中国法院网本案案号： ...
//www.110.com/ziliao/article-355259.html -了解详情
）上班。2009年7月29日，上嘉公司制作了《考勤管理制度》，载明：旷工达三天以上（含三天）作自动离职处理。2009年10月1日，上嘉 第三十八条为了保护劳动者的合法权益，赋予劳动者以单方即时解除权，同时规定劳动者根据该条规定解除劳动合同时，可以要求用人单位支付经济补偿金。因此，劳动者要求用人单位支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-321591.html -了解详情
）上班。2009年7月29日，上嘉公司制作了《考勤管理制度》，载明：旷工达三天以上（含三天）作自动离职处理。2009年10月1日，上嘉 第三十八条为了保护劳动者的合法权益，赋予劳动者以单方即时解除权，同时规定劳动者根据该条规定解除劳动合同时，可以要求用人单位支付经济补偿金。因此，劳动者要求用人单位支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-320329.html -了解详情
）上班。2009年7月29日，上嘉公司制作了《考勤管理制度》，载明：旷工达三天以上（含三天）作自动离职处理。2009年10月1日，上嘉 第三十八条为了保护劳动者的合法权益，赋予劳动者以单方即时解除权，同时规定劳动者根据该条规定解除劳动合同时，可以要求用人单位支付经济补偿金。因此，劳动者要求用人单位支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-313245.html -了解详情
上班。2009年7月29日，上嘉公司制作了《考勤管理制度》，载明：旷工达三天以上（含三天）作自动离职处理。2009年10月1日，上 只是如果劳动者的违法解除给用人单位造成损失的，用人单位可以根据劳动合同法第九十条规定要求劳动者承担赔偿责任。 本案案号：（2010）江法民初字第2230号；(2011)渝 ...
//www.110.com/ziliao/article-306863.html -了解详情
上班。2009年7月29日，上嘉公司制作了《考勤管理制度》，载明：旷工达三天以上（含三天）作自动离职处理。2009年10月1日，上 只是如果劳动者的违法解除给用人单位造成损失的，用人单位可以根据劳动合同法第九十条规定要求劳动者承担赔偿责任。 本案案号：（2010）江法民初字第2230号；(2011)渝 ...
//www.110.com/ziliao/article-305330.html -了解详情
待业。2006年3月17日，黄河林业公司下发公司人〔2006〕26号通知，以李岩连续旷工30天为由对其按自动离职处理。2009年9月，李岩得知 》第十八条、第二十条并参照劳办发( 1994) 48号《关于自动离职与除名如何界定的复函》之规定，原审判决：一、驳回河南黄河林业股份有限公司破产管理人的诉讼 ...
//www.110.com/panli/panli_16534464.html -了解详情
自2008年6月10日至2011年6月9日，合同约定每月工资为960元。被告公司规定上班分为早班、中班和晚班，班次为8点至16点、16点至24点和0 同年7月1日，被告出具公告，公告记载：“门卫刘某自2009年6月27日始连续旷工三天以上，按自动离职处理。”同年7月13日，被告以原告连续旷工15天为由 ...
//www.110.com/panli/panli_11774835.html -了解详情
自2006年7月12日至2009年7月23日，合同约定每月工资为960元。被告公司规定上班分为早班、中班和晚班，班次为8点至16点、16点至24点和0 。同年7月1日，被告出具公告，公告记载：“门卫陈某自2009年6月27日始连续旷工三天以上，按自动离职处理。”同年7月13日，被告以原告连续旷工15天 ...
//www.110.com/panli/panli_11767367.html -了解详情
自2008年5月19日至2011年5月18日，合同约定每月工资为960元。被告公司规定上班分为早班、中班和晚班，班次为8点至16点、16点至24点和0 。同年7月1日，被告出具公告，公告记载：“门卫彭某自2009年6月27日始连续旷工三天以上，按自动离职处理。”同年7月13日，被告以原告连续旷工15天 ...
//www.110.com/panli/panli_11741158.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务