因上诉人从2000年11月始，未做事，不给报酬，上诉人工资结算到2000年11月，只欠2725．11元。按公司两个通知精神，将上诉人的工资结算到3 辞职或东台公司解聘上诉人均须提前三个月通知对方，上诉人在做好各种移交手续后方可离职。但上诉人在一审庭审中承认其实际于1997年3月20日到东台公司处工作， ...
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的劳动合同，还让我在会议记录上签了字。2月10日，公司给我下达了辞退通知书，理由是违反公司三项规章制度，符合《劳动法》第39条第2款规定解除劳动合同 违纪记录，公司有这样的规定，但是没有明确规定一定要辞退。 3.迫于无奈，我已经办理了离职手续，请问公司这样合法吗？我可以要到经济补偿和待通知金吗？谢谢！...
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案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动关系办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律 ，由原经理岗位调为普通员工岗位。我不同意方优公司无正当理由的降薪调岗，也不同意解除劳动合同，方优公司多次找我谈话，给我造成巨大的心理压力 ...
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是事实。2、原告的考勤制度一份，证明被告无视公司规章制度，无故不到单位上班已超五天，应视为自动离职。3、仲裁裁决书一份，证明仲裁的事实错误，裁决 着劳动人事关系。被告在达到法定退休年龄时，由原单位按照国家的有关规定正式办理退休手续，享有社会保险福利待遇。因此，被告并没有因为原单位停产下岗而自动与原单位 ...
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对我提出过上面说到的两种辞退理由。工作方面原本就是个双向选择，要是真是认为我不能胜任公司的相关工作，为什么不能提前通知？我们员工自已提出辞职，不是也规定 催促也未到答辩人处办理工作交接及相关离司手续，给答辩人造成极大的经济损失。 在其无故旷工4天后答辨人根据公司规定公告被答辩人按自动离职处理。 因被答 ...
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和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。 凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。 第六章工资福利第二十九条员工工资按 。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。 第五十五条对犯有以下过失 ...
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和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。第六章 工资福利第二十九条 员工工资按 。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。第五十五条 对犯有以下过失 ...
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10日因小丽向A反映加班太多而被A以口头方式辞退，A于2007年7月13日为小丽办理了退工手续。小丽曾于2006年9月30日生育，被解除劳动 依据，也没有企业自身规章制度的依据。 再次，2007年7月13日，小丽尚处于哺乳期，公司不能无故解除与小丽之间的劳动关系。 综合上述三点理由，A有义务恢复与小丽 ...
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经试用，并由主管（用人单位）考核____周，合则继续试用，不合者即予辞退。?六、试用及升正?1．试用开始，职员先由所属单位主管引谒上级主管及 _______________办理。?2．员工经试用后于每月____日及____日统一办理核薪手续，其于核薪前离职者按其职等的最低试用薪计给。3．采薪资保密制， ...
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其实，每个企业在人事管理中都可能遇到风险，如劳动合同的不完善、新政策引起员工不满、骨干突然离职等等，这些事件会影响公司的正常运转，甚至会对公司造成 聘用、续聘、辞退、解聘等行为；30.4%发生过起草、修改各类合同文书的行为；26.7%发生过审查各类合同合法性的行为；而政府部门办理的法律手续及企业相关的 ...
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