得裁人，要是不走就大家一起降工资，可是当我提出愿意离开但是要给我三个月的补偿时领导说一分钱都没有。她这样做对吗，我该怎么做？还有今年刚签的合同在我没有防备的情况下公司找了个理由收回去就没有再给我们，公司有一个同事他也是自己提出离开的公司却给了他三个 ...
//www.110.com/ask/question-520601.html -了解详情
我们公司走的是劳务派遣合同，我想问一下要是在合同期内被公司无故辞退的话有经济赔偿吗？在合同到期时当年的年假没有休完怎么算？...
//www.110.com/ask/question-2284274.html -了解详情
月的提成了，经理当时跟我们保证年前发，2013年1月后问她，她以公司没有钱为由，一直未发，现在工作欠我们两个月的提成和一个月的底薪，未为我们缴社保，以第一批员工没有批下来为由，一直拖欠的，总公司是在广州，但实际我是在深圳上班，请问我能申请赔偿吗?需要准备什么证据?...
//www.110.com/ask/question-1385807.html -了解详情
本人属于无试用期的正式职工，现在领导在没有事先通知我的情况下要我做好交接工作，另外安排工作给我。如果我主动提出辞职能否要求公司给予赔偿？如果因用人单位有不符相关法律、法规、劳动合同约定解除劳动合同，公司不同意该怎么处理...
//www.110.com/ask/question-2626073.html -了解详情
该岗位工作为由提出次月起即8月2日起就不用来了将我辞退. 请问:根据新劳动法,公司辞退员工需提前一个月告知,那么8月1日下午以要求我回厂开会为由告知,8月2日辞退算作是提前一个月吗??另外公司说工作满一年才能交社保,我可以要求公司给予何种赔偿?应该怎么做才能维护我自身的合法利益最大化.非常 ...
//www.110.com/ask/question-1128809.html -了解详情
同意,于是再一次签订劳动合同,合同期限为两年. 2008年9月26日,也就是今天,公司以我不适合该岗位工作为由提出次月起即10月1日起将我辞退 新劳动法,公司辞退员工需提前一个月告知,那么9月26日告知,10月1日辞退算作是提前一个月吗?还是需要提前30天?另外,我可以要求公司给予何种赔偿?应该怎么做 ...
//www.110.com/ask/question-4347.html -了解详情
请问劳动法对于公司辞退员工的补偿是怎么规定的？ 我公司近日将我们部门卖给他人，对我们部门的人员进行遣散。 公司里通知这么说的： 1、发部员工7月起全体降薪，按照佛山劳动法规定降薪，发1100元最低保底。 公司之前对员工的承诺是1800元保底，现在8月底了才通知7月份的工作要降低至1100元 ...
//www.110.com/ask/question-1162766.html -了解详情
前俩天公司突然告知我这个月底离职，我和公司有签合同，但是合同上没有写公司辞退员工要怎么赔，那公司应该怎么赔偿...
//www.110.com/ask/question-790569.html -了解详情
据我了解试用期辞退员工要赔偿我经济补偿。我现在想通过劳动仲裁。我从来没有申请过劳动仲裁，请问应该怎么做？我希望事情可以快点解决。请问一般这个流程是怎么样的？...
//www.110.com/ask/question-1299104.html -了解详情
。我现在在该公司的工龄是3年5个月。请问合同期满后又续签后被辞退是否合法。公司能够赔偿我多少钱？合同期限内，如职工不能胜任工作，解除合同应给予职工工作年数* 。他们也不愿意支付那笔代通知费。就想要辞退员工果断签完果断走人。既然他们不愿意支付那笔代通知费。也不能让公司这边有的赚。索性才选择多留一个月在拿 ...
//www.110.com/ask/question-1855080.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务