；服务业中的广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧。（二）第二类对象：公益性岗位安排持有《再就业优惠证》的“零就业家庭”成员、“4050”人员（即女性40周岁 其他社会保险费。第一类对象补贴期限与劳动合同期限相一致，最长不超过3年，对2005年底前核准享受社会保险补贴但未到期的，可按本办法享受社会保险补贴， ...
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企业；服务业中的广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧。(二)第二类对象：公益性岗位安排持有《再就业优惠证》的“零就业家庭”成员、“4050”人员(即女性40周岁以上 社会保险费。第一类对象补贴期限与劳动合同期限相一致，最长不超过3年，对2005年底前核准享受社会保险补贴但未到期的，可按本办法享受社会保险补贴 ...
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管理性的资产要无偿的交给社会管理; 第二，对从事社会公益性的资产采取逐年补贴、逐年减少(2-3年内)的推向社会; 第三，对各类人员支付经济补偿金; 第四 的分红要兑现;3)经营者任职到期离开岗位，所持股份变现。上市公司，最好是上市流通变现;公司回购变现;转让给其他股东变现。非上市公司采用上述后两种方式 ...
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十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同 ，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。 第三 ...
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十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同 ，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。 第三 ...
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十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同 ，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。 第三 ...
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运行和健康发展的基础，必须强化责任，落实已有的各项政策措施，切实建立维护公益性、调动积极性、保障可持续的运行新机制。根据国家和省关于医药卫生体制五项 临时人员（含合同到期未续聘人员）必须先期清退。具体清退办法由县级卫生行政部门会同县级人力资源社会保障部门确定并负责督导落实。完成时限：2011年7月15 ...
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餐饮、服务业，国家限制的行业除外)新增岗位新招用下岗失业人员的，并与其签订3年以上期限劳动合同的，经劳动保障部门审核后，企业应承担的养老和失业保险费按 财政提供资金形成的公共事业和社会公共安全性质的劳动岗位，应优先招用就业困难人员。凡社区开发的公益性岗位安排原属国有企业就业困难对象就业，从就业补助资金 ...
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被其他用人单位招收等)或协议期满仍未实现再就业的，以及未进中心的下岗职工3年期满或期内实现再就业的，企业均应与其解除劳动关系(内退人员除外)，按 发展公益性劳动组织，重点帮助下岗职工的特困就业群体，就近安排他们从事社区公益性劳动。 18、建立岗位托底机制。卫生、市政、公安、房产、环卫等系统的用人单位在 ...
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所得税优惠具体审批条件：?1．当年安置分流人员超过企业从业人员总数60％，免征企业所得税3年；免税期满，当年新安置分流人员占企业原从业人员总数30％以上的，减半 ，凡原已贴花的部分不再贴花。企业改制前签订但尚未履行完的各类应税合同，改制后内容不变继续履行的，不再贴花。企业因改制签订的产权转移书据免予 ...
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