经理类似的还有的一类群体的存在，那就是企业的法务人员，对于这两类人员，如果因未签订劳动合同而主张双倍工资的，需要劳动者个人举证曾经向用人单位提出 签合同而单方解除的话，应当认定为违法解除而应支付赔偿金。 九、关于双倍工资的仲裁申请时效 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定 劳动争议 ...
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办发出一般预警时，在综合分析相关信息的同时，重点考虑以下信息：（一）企业拖欠2个月工资；（二）拟一次性裁员20人以上100人以下；（三）出现 等相关人员依法维护合法权益，提供相关法律援助。第三十五条 劳动保障部门应积极引导企业员工申请劳动仲裁，迅速立案，积极保全各类证据，依法依规及时处理欠薪案件 ...
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开始集中返乡，给城乡经济和社会发展带来了新情况和新问题。根据党中央、国务院关于应对当前经济形势的工作部署，经国务院同意，现就做好当前农民工工作有关事宜通知 防控机制，及时掌握企业拖欠工资的情况。企业关闭破产必须严格依法进行，对恶意欠薪逃匿的业主要依法予以严肃查处。劳动争议调解仲裁机构要妥善处理农民工与 ...
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开始集中返乡，给城乡经济和社会发展带来了新情况和新问题。根据党中央、国务院关于应对当前经济形势的工作部署，经国务院同意，现就做好当前农民工工作有关事宜通知 防控机制，及时掌握企业拖欠工资的情况。企业关闭破产必须严格依法进行，对恶意欠薪逃匿的业主要依法予以严肃查处。劳动争议调解仲裁机构要妥善处理农民工与 ...
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户一致”率达到70%以上，出租房屋信息采集率达到95%以上。 落实市委、市政府《关于外来务工人员服务与管理工作的意见》，加强流动人口管理。 各县（市）区 制度和分类工时审批制度，积极探索建立劳动定额管理制度，大力推行工资集体协商制度。强化工资支付管理，严厉查处企业拖欠工资等劳动违法行为。 各县（市）区 ...
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十四日的时候向集团公司人力资源处王处长那里当面递交了一份解除劳动关系通知书，内容大概就是因企业拖欠工资，未及时缴纳社会保险，来公司4年多来一直未签订劳动 全部工资，我还保留有这个处罚简报原件，所以我在吕梁市仲裁委员会提交了仲裁请求，仲裁委八月二十五日受理了此案，中途九月十几号的时候仲裁委组织了一次庭外 ...
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为被告工作之外，还有自营业务，原告有权要求被告将劳务费打入其指定的帐户。关于社会保险费，双方确认包含单位部分和个人部分在内的全部社会保险费均从应结算的利润中 但若作为一名劳动者，对于企业拖欠工资长达两年之久的行为，直至2009年1月6日才提请仲裁，也不符合常理。再次，众所周知，建立劳动关系的用人单位和 ...
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制度和分类工时审批制度，积极探索建立劳动定额管理制度，大力推行工资集体协商制度。强化工资支付管理，严厉查处企业拖欠工资等劳动违法行为。经过5年的努力 、信访事项办结率均要达到98%以上。21．保障和规范村民自治。认真落实《关于进一步推进村务公开和民主管理工作的意见》，指导村民自治组织建立和完善村务民主 ...
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在开工前，向有关部门交纳一定数额的工资保证金，当企业拖欠工资且无力支付时，经审核从保证金当中支付被拖欠的工资。（市劳动保障局、市建委）加快扩大 股份合作制。按照“完善县级、健全乡级”的要求，抓好农村土地承包仲裁机构建设。（市农委、市财政局、市劳动保障局、市编委办、市科技局、市民政局、市政府法制办、有 ...
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调解、协调、谈判后仍不能解决纠纷的则实行强制仲裁，不能提起诉讼。如国有企业整体拖欠工资、企业职工整体下岗等问题，由于是历史原因造成的，涉及 申请仲裁期间中止制度造成的权利失衡；有利于促进劳动仲裁程序和诉讼程序合理化，维护当事人的合法权益。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 ...
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