：当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力，但没有规定当事人 与用人单位之间存在事实劳动关系的认定，从而充分保护职工的合法权益。四、关于人民法院能否对职工是否构成工伤直接认定的问题根据国务院于2003年4月27 ...
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城市的转移已成为一种趋势，由此也带来了一系列的问题。其中，农民工的工伤权利保障问题就是其一。实践中，用工单位利用农民工法律意识淡薄等因素，不与农民工 调整和保护。 除了农民工与用人单位建立劳动关系之外，农民工因工负伤认定为工伤还必须符合工伤认定的积极条件与消极条件。一方面，农民工所受伤害必须符合《工伤 ...
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和社会保障局申请行政复议，2008年10月13日，北京市劳动和社会保障局以认定事实不清，主要证据不充分为由，作出行政复议决定，撤销大兴劳保局作出的非 上班途中遇机动车事故死亡；第二、被告在作出工伤认定结论时是否需要适用北京市劳动和社会保障局《关于工伤保险工作若干问题的处理意见》（京劳社工发［2008］ ...
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号2006年12月13日） 全省各级人民法院：《四川省高级人民法院关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见》已于2006年12月7日经本院审判委员会第111次 要求用人单位提供证据，用人单位依法应当提供而拒不提供，在诉讼程序中提供的证据，人民法院一般不予采纳。 四、合法性审查 第十一条各统筹地区劳动保障 ...
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2009】10号《关于沈连工伤认定决定》。时装公司不服，遂提起行政诉讼。裁判山东省枣庄市山亭区人民法院经审理认为，第三人在申请工伤认定的过程中又申请通过 劳动关系当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。可见，劳动争议是基于劳动关系而存在，是首先要解决的问题。第二，劳动争议需通过劳动仲裁程序解决 ...
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20，000元，合计220，615.8元。张秋丽所在单位向管理中心报送了《工伤认定审请表》，2005年4月1日，管理中心作出张秋丽系因工死亡 个有关问题的处理意见》、新疆生产建设兵团兵劳社发〔2004〕75号《关于工伤保险有关问题的处理意见》是自治区、兵团劳动和社会保险局按照《试行办法》第28条的规定 ...
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工伤保险条例〉办法》第十八条规定：“职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系”， 》，仲裁只能由当事人申请，而不能由工伤认定部门代为申请。江苏省劳动和社会保障厅《关于工伤认定中有关劳动关系问题的通知》（苏劳社法[2005]3号 ...
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劳动关系主体。而劳动者应年满十六周岁。如果用人单位招用了未满十六周岁的未成年人，那么该未成年人与用人单位间就不能形成劳动关系。若在工作中受伤， 伤害的职工在事故中是否承担责任，依法都应当认定为工伤。 (四)关于工伤认定申请时限的审查问题 职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向劳动 ...
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工伤认字【2008】1023号工伤认定决定的诉讼请求本院不予支持，应予驳回。依照最高人民法院《关于执行若干问题的解释》第五十六条第（四）项之 可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判长荆 战武 审判员高 青 人民 ...
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庄大队出警勘察事故现场后于2006年1月17日作出第200501096号交通事故认定书，认定相振林不负事故责任。原告于2006年4月18日依法向被告递交了《 条例》中规定的各项待遇。 由本案联想起的其它几个问题 一、 不予受理工伤认定的行为属于可诉性的具体行政行为 最高人民法院《关于执行中华人民共和国 ...
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