，新企业应与职工签订劳动合同，劳动合同期限不得短于运营承包合同尚未履行的期限。 六、出租汽车企业必须按原北京市劳动局《关于执行劳动和社会保障部社会保险 经查证属实，责令限期改正。由于未签订劳动合同，给职工造成损害的，企业应承担赔偿责任。出租汽车企业未按规定办理社会保险登记或缴纳社会保险费的，情节严重的 ...
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2011年5月6日至同年8月29日期间在被告处工作，在工作期间被告未与原告签订劳动合同，也未缴纳社会保险和发放井下津贴，就连8月份的工资亦未发放给 签订了书面合同，并参加了社会保险，被告不同意支付原告未签订劳动合同的双倍工资和解除劳动合同的经济补偿金，对原告要求支付的井下津贴，于法无据，亦不同意支付。 ...
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是公平、合法和完全正确的。至于原告要求被告为其补缴社会保险费用，因为原被告所签订的劳动合同明确约定“经乙方（即原告）申请，约定的工资内含的养老保险等由乙方 劳动用工协议》的规定再续约。则原告以未签订劳动合同为由要求被告支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。《劳动用工协议》约定原告的日工资标准为100元 ...
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也未为原告缴纳外来从业人员综合保险。原告工作期间加班，被告也没有支付加班工资。故要求被告支付2008年2月至2009年1月未签订劳动合同期间的二倍工资 的签订本是双方的合意，原告要求法院判令被告与原告签订合同非法院处理范围。关于加班工资，由于原告的班组与被告之间的结算具有承包性质，被告并不对员工进行 ...
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年11月进入被告处从事厨师工作，月基本工资4,500元。双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳综合保险。工作期间，被告经常要求原告加班，但被告没有按照法律 月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，对于金额，本院根据原告2008年12月至2009年9月的平均工资确认为48,180元。关于加班工资，根据 ...
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工作至2010年1月10日。工作期间，双方未签订劳动合同，原告做六休一，但被告未支付加班费，被告也未缴纳综合保险。故诉讼至法院要求判决被告：1、支付 ，本院予以准许。关于代通金，因原告不符合由用人单位支付代通金的情形，故对原告要求判决被告支付代通金的诉请不予支持。缴纳社会保险系用人单位和劳动者的法定 ...
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元；2、被告支付原告2009年12月16日至2010年2月3日期间未签订劳动合同的双倍工资差额27,758.62元；3、被告为原告补缴2009年11月 违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和 ...
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2008年的5天年休假工资1,575元及25%补偿金394元；支付2008年3月至2009年1月未签订劳动合同的11个月双倍工资25,080元；支付解除劳动关系 应支付于某某产假期间工资，又因无故拖欠还需支付25%补偿金。四、关于未签劳动合同的双倍工资事宜。鉴于双方当事人均认可于某某与武宁豪享来公司 ...
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用人单位未履行诚实磋商的义务，故本院对原告主张未签订劳动合同的双倍工资的诉请不予支持。关于原告主张年休假按10天计算的诉请，原告并未向本院举证原告已 提成，故对该项诉请不予支持。原告在被告处工作期间，被告并未依法为原告缴纳外来从业人员综合保险，故被告应依法补缴。由于原告系外来从业人员，对其要求办理退工 ...
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被告李ｘ辩称，2008年4月23日被告进入原告公司工作，原告从未与被告签订劳动合同，也没有缴纳综合保险。2008年10月31日原告口头解除了与被告的劳动关系 月31日期间未签订劳动合同的双倍工资8460元；3、支付代通知金1350元；4、补缴2008年4月23日至2008年10月31日的综合保险；5、 ...
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