后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动 犯罪的，依法追究刑事责任： （一）干扰调解和仲裁活动、阻碍仲裁工作人员执行公务的； （二）提供虚假情况的； （三）拒绝提供有关文件、资料和其他 ...
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后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动 犯罪的，依法追究刑事责任： （一）干扰调解和仲裁活动、阻碍仲裁工作人员执行公务的； （二）提供虚假情况的； （三）拒绝提供有关文件、资料和其他 ...
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后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动 犯罪的，依法追究刑事责任： （一）干扰调解和仲裁活动、阻碍仲裁工作人员执行公务的； （二）提供虚假情况的； （三）拒绝提供有关文件、资料和其他 ...
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发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动 犯罪的，依法追究刑事责任：（一）干扰调解和仲裁活动、阻碍仲裁工作人员执行公务的；（二）提供虚假情况的；（三）拒绝提供有关文件、资料和其他证明 ...
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故在审判工作中，经常出现适用不准确甚至不知道存在两个类似案由的情况。又如：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定： 第二条 中华人民共和国境内的 用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条规定： 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的， ...
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的生产秩序和社会秩序，促进社会主义建设，根据国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》，结合本市实际情况，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条 对协议应当自觉遵守。当事人任何一方不愿调解或者调解不成的，可以向仲裁委员会申请仲裁。第十七条 调解委员会受理的劳动争议，应当自当事人口头或者书面申请 ...
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争议发生后，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服 向人民法院起诉。第二章 企业调解第六条 企业应当设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)。职工人数较少的企业应当配备调解员，调解员由本企业职工选举 ...
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的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行；调解不成的，应作好记录。第十二条调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束。逾期未结束的， 申请仲裁的时效规定。对申诉材料不齐全或有关情况不明确的，应向申诉人说明。第二十一条仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起五日内组成仲裁庭， ...
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和政策，查明事实，先行调解，调解不成时，及时裁决。对当事人适用法律一律平等。第四条仲裁委员会及仲裁庭处理劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。第五条仲裁庭 妨碍仲裁办案进行的客观情况，应视为仲裁时效中止，并需报仲裁委员会审查同意。仲裁时效中止不应计入仲裁办案时效内。第三十一条仲裁庭处理劳动争议结案时， ...
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，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向 调解和仲裁活动、阻碍仲裁工作人员执行公务的；(二)提供虚假情况的；(三)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的；(四)对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人 ...
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