做了书面汇报；6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释；7、其于2008年7月9日写给 操作工工作,2008年2月27日双方签订期限自2008年1月6起的无固定期限劳动合同，约定被告每月基本工资1,875元。2008年6月2日,原告以《公告》形式通知 ...
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做了书面汇报；6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释；7、其于2008年7月9日写给 作工,2008年2月27日双方签订期限自2008年3月1日起的无固定期限劳动合同,原告每月支付被告基本工资1,625元、全勤奖100元。2008年6月2日,原告以 ...
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做了书面汇报；6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释；7、其于2008年7月9日写给 ，双方签有期限为2007年10月10日至2008年10月9日的劳动合同，原告每月支付被告基本工资1,575元、全勤奖100元、津贴60元及补发480元。2008年 ...
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以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释；7、其于2008年7月9日写给上海市劳动和社会保障局的《情况 日,原告每月支付被告基本工资1,575元、全勤奖100元。2008年6月2日,原告以《公告》形式通知被告等人于2008年6月30日解除劳动合同，原告支付被告 ...
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以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释；7、其于2008年7月9日写给上海市劳动和社会保障局的《情况 日。原告每月支付被告基本工资1,150元、全勤奖100元。2008年6月2日,原告以《公告》形式通知被告等人于2008年6月30日解除劳动合同，原告支付被告 ...
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做了书面汇报；6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释；7、其于2008年7月9日写给 处工作,在原告处担任操作工,双方签订的最后一份劳动合同期限为2007年8月9日至2008年8月8日。原告每月支付被告基本工资1,700元、全勤奖100元。2008 ...
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了书面汇报；6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释；7、其于2008年7月9日写 **(上海)有限公司从事操作工工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2007年8月23日至2008年8月22日，原告每月支付被告基本工资1,725元、全勤奖100元。 ...
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做了书面汇报；6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释；7、其于2008年7月9日写给 处工作,在原告处担任操作工,双方签订的最后一份劳动合同的期限为2007年10月6日至2008年10月5日，原告每月支付被告基本工资1,575元、全勤奖100元。 ...
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做了书面汇报；6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释；7、其于2008年7月9日写给 操作工,双方签有期限为2007年10月14日至2008年10月13日的劳动合同,原告每月支付被告基本工资1,575元、全勤奖100元。2008年6月2日,原告以《 ...
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部门做了书面汇报；6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释；7、其于2008年7月9日写给 ，2008年2月27日双方签订期限自2008年2月13日起的无固定期限劳动合同，约定被告每月基本工资1,400元、全勤奖100元及津贴90元。2008年6月2 ...
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