十五日内，为被告董瑞芳办理档案和社会保险关系转移手续；四、原告焦作市新时代广场商业有限公司与被告董瑞芳的劳动合同解除；五、原告焦作市新时代广场商业有限公司不为被告 认定完全错误。首先，上诉人与董瑞芳之间签订的两次书面劳动合同因到期而终止；其次，两次劳动合同期满后，董瑞芳虽仍在上诉人单位工作，但并未签订 ...
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何菁实际于2007年11月23日前往陕西徐记办理了入职手续，双方之间并没有解除劳动合同，只是由总公司将员工派到其他下属公司工作的内部调动，湖南 发生的争议; (二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、 ...
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通知书》上签字，且未提前30日通知，已经构成违法解除，应当支付原告违法解除劳动关系的双倍赔偿金35,090元（3,190元×5.5个月×2倍）、未 原告邮寄书面通知书，告知原告：劳动合同期限至2008年12月31日止，现合同到期不再续签，要求于12月24日前办理工作移交和离职手续，余下工作日安排应休未 ...
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好德公司签订了一份期限为2008年8月1日至2009年7月31日的劳动合同，到期后，续签了三年。另查明，好德公司营业员岗位经批准实行综合计算工时 。法律规定，用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，现好德公司提供的退工证明中 ...
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事务所律师。上诉人林明存为与被上诉人中国热带农业科学院椰子研究所(以下简称研究所)劳动合同纠纷一案，不服海南省文昌市人民法院(2001)文民初字第498号民事判决，向本院 认为没有能力承包而未回单位办理相关手续。因此，98年2月份研究所依有关规定，作出关于原告等15人自动离职处理的决定，该决定虽未送到 ...
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保留奖。双方劳动合同于2009年1月31日到期终止，被告提前一个月通知原告不用上班了。原告最后工作到2008年12月31日，并于当日办理了离职手续。被告 处工作，双方签订了期限自2008年2月1日至2009年1月31日的劳动合同，约定原告担任高级销售经理一职，月基本工资13360元。2008年7月起， ...
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不应由*给水公司承担相应的责任。而在2007年4月，《劳动合同法》尚未颁布实施，在合同到期自动终止后*给水公司不须向被告支付任何经济补偿金。另外，被告 劳动合同终止后才能与*泵业公司重新签订劳动合同。因协商未成，*给水公司通知被告于2009年5月15日到公司办理离职相关手续。2009年5月15日，被告 ...
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号上班。2009年2月13日，被告人事部副经理奚某要求原告离职，去某物业培训上岗，并于当天下午将离职手续清单交付原告。2月18日，原告表示拒绝离职。嗣后 合同期限至2003年11月30日止，工作岗位为商场部楼层主管。合同到期后，双方未再签订劳动合同，原告继续在某物业工作。2006年9月1日，原告与被告 ...
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，月工资为5,000元。2008年11月10日，XX投资公司书面通知田X合同到期后不再续签。但合同期满后田X仍在XX投资公司工作。XX投资公司实行每日签到制度， 。现田X与XX投资公司就田X的入职及离职时间存在争议，XX投资公司主张根据劳动合同的约定，双方的劳动关系建立于2007年12月10日，但田X ...
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劳动者异议，否则用人单位都应当与之订立无固定期限劳动合同。这里的十年必须是连续不间断的。而华为的离职竟岗主要针对工作满8年的老员工，显然是 单位对一些低技能，岗位专业性不强的劳动者采取到期不续签的做法，从而规避签订无固定期限劳动合同的法律义务，反而加重劳动合同短期化的问题。其实不然，因为根据规定，用人 ...
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