甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。B．乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检 ；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。 第四十八条 合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但 ...
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未经核准的，不得发布。第二十条用人单位招用劳动者应当依法签订劳动合同，并且在招工后三十日内，到劳动行政部门办理招工备案和劳动者就业登记。第二十一条用人单位招用 违反本条例第三十四条规定，由劳动行政部门责令改正，并按照以下规定予以处罚：(一)违反第(一)项规定，提供虚假职业介绍信息的，处以一千元以上五千 ...
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保障监察内容与管辖第六条劳动保障行政部门对用人单位招用人员的情况实施监察，重点监察下列行为：(一)提供虚假招聘信息；(二)招用无合法身份证件的人员； 行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿金；逾期不支付的，责令按照应付金额百分之五十以上一倍 ...
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意图而乐意采取劳务派遣的用工方式。第二、对劳动者而言，利用劳务派遣机构资金和信息优势，他们相比较容易获得就业机会，缩短了白已找工作的周期和减少了 合同后和"新老板"-- 劳务派遣公司签订劳动合同，然后再要求劳务派遣公司把工人派回到自已的公司上班。虚假劳务派遣危害更大，首当其冲的是损害被派遣劳动者的合法 ...
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都是自己的亲朋好友，故骗局常常得以成功。 （四）利用现代传媒，制造虚假信息进行合同诈骗 现代科技快速发展，大众传媒越来越发达，报纸、电台、电视台、手机短讯 的文化娱乐场所，更有必要进行整顿，坚决取缔非法营业活动。要给广大人民提供更多更好的文化精神食粮，大力弘扬社会主义民族文化和先进的社会主义文化，通过 ...
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（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的 工资以及严重干扰、阻挠、抗拒监督检查等违法行为和处理情况，记入北京市企业信用信息系统。 第五章法律责任 第三十五条用人单位违反本规定有下列侵害劳动者 ...
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行为的全部支出，包括现实的支出和未来可能的支出1，具体包括：合同诈骗过程中的时间、劳动、费用开支(c11)；法律制裁的风险(c22)；合法经营的可得收益( 应当具有的真实性，防止通过广告发布虚假信息。然而，现实中企业虚假出资、注册资金不实、发布虚假信息、中介服务机构出具虚假证明文件的情况屡有发生。企业 ...
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五)需要发布的其他内容。第二十条 用人单位招用劳动者应当依法签订劳动合同，并且在招工后三十日内，到劳动保障行政部门办理招工备案和劳动者就业登记。第二十一条 用人 条例第三十二条规定，由劳动保障行政部门责令改正，并按照以下规定予以处罚：(一)违反第(一)项规定，提供虚假职业介绍信息的，处以一千元以上五千 ...
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赔偿由此给原告造成的损失，但是根据原告提交的郑州市社会保险事业管理局出具的个人基本情况信息资料，显示原告自2008年7月至2010年5月，应缴费22个月、 ，并无不妥，本院予以支持。郑州市金水区惠真小磨油厂未对与解除劳动合同的原因及时间提供证据，原审法院据此判令其支付经济赔偿金，本院予以支持。上诉人孔 ...
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。必须明确的是，受教育者得作出维护自身利益的意思表示，是基于其与用人单位的劳动合同关系而来，其作出的意思表示只对用人单位有约束力，因此只能向用人单位作出 一方为欺诈（注：这里的欺诈不包括前述已经讨论的故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情报的情形。）、胁迫、乘人之危等有明显过错的行为，导致教育 ...
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