合同的解除 一，承包经营期内，甲方发生下列情况之一的，乙方有权解除合同： 1，有《劳动合同》第六条第五项情况之一的， 2，因管理不善被城市交通 信函的地址。如乙方的居住地址，联系电话有变更的，应及时书面通知所在单位劳资部门。 6，甲、乙双方对本合同条款及附件已充分理解，双方签字盖章予以确认和履行。 ...
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合同的解除 一，承包经营期内，甲方发生下列情况之一的，乙方有权解除合同： 1，有《劳动合同》第六条第五项情况之一的， 2，因管理不善被城市交通 信函的地址。如乙方的居住地址，联系电话有变更的，应及时书面通知所在单位劳资部门。 6，甲、乙双方对本合同条款及附件已充分理解，双方签字盖章予以确认和履行。 ...
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合同的解除 一，承包经营期内，甲方发生下列情况之一的，乙方有权解除合同： 1，有《劳动合同》第六条第五项情况之一的， 2，因管理不善被城市交通 信函的地址。如乙方的居住地址，联系电话有变更的，应及时书面通知所在单位劳资部门。 6，甲、乙双方对本合同条款及附件已充分理解，双方签字盖章予以确认和履行。 ...
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一、未及时订立书面劳动合同的损害赔偿 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，损害赔偿金==劳动者月工资2[劳动关系 合同约定的期限为3年，月工资5000元，合同到期后，单位没有向员工提出续签合同，劳动合同依法期满终止，员工应得到的经济补偿金为15000元（即5000元 ...
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村新寨31号。 委托代理人唐海彪，龙南县精诚法律服务所律师。 上诉人龙南县中医院因劳动合同纠纷一案，不服龙南县人民法院（2006）龙民一初字第376号民事判决， 月。双方在聘用期满后，未再重新签订协议。属于对原协议的继续履行，双方的劳动关系成立。上诉人理应按协议约定支付劳动报酬，并按约定应由上诉人承担 ...
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23日不予采信。原被告的劳动合同明确约定原告的月工资为4,500元，被告若欲变更合同约定的工资金额，应与原告进行协商，协商一致后方可变更。被告在3月 义务，缴纳社保费的基数按劳动者上一年度月均工资确定。被告作为原告的用人单位，应及时、足额为原告缴纳社会保险费，被告未足额缴纳社保，损害了原告的权益，被告 ...
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的医疗期满1个月前，被告书面通知原告及其家属，在期满后被告将不再续约。2009年10月14日，被告按照有关规定，办理了全部退工手续。此后，被告 、通知、判决书等为证明，本院予以确认。本院认为：用人单位应当及时为劳动者办理解除或者终止劳动合同的相关手续。本案中，原告身为残疾人，并且经鉴定完全丧失劳动能力 ...
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安排乙方脱离涉密岗位；乙方应完整办妥涉秘资料的交接工作，交接完工作离开公司一年后即为脱密期限； 2.劳动合同终止双方无意续签的，提出方必须以书面形式 秘资料的交接工作，交接完工作离开公司一年后即为脱密期限； 3.劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。 （六）违约责任 1.在劳动 ...
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劳动合同（2003年8月18日至2005年8月17日），期满后双方未再续签劳动合同。之后被告公司的经营管理发生严重困难，直至停止经营，原告则被安排 当事人的陈述等证实。本院认为：公民的合法的民事权益受法律保护。由于被告未及时足额缴纳原告的社会保险费，导致原告在患病的情况下无法享受社会保险待遇。又因被告 ...
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劳动合同处理，那劳动者岂不是可以一辈子在企业工作了？再有，如果劳动合同期满后没有及时续签劳动合同，那只要劳动者多工作一天，则可以主张双方为无固定期限 留用和招用制度 草案规定用人单位裁减人员时应当优先留用的劳动者以重新招用人员时应优先招用被裁减的人员。笔者认为这一规定存在一些问题且缺乏合理性： 第一， ...
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