劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 二、经济补偿计算基数中工资的确定 字串 《劳动合同法》第四十七 届满终止的； （4）固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。 【操作指引】实践中因 ...
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在上班，从未自动辞职，所以被告于都公司认为原告自动辞职，以此解除双方劳动关系没有事实依据，故属于违法解除劳动关系，应支付违法解除劳动合同赔偿金；2008年度原告应当有15天年休假，且未休，故要求按照2380元/月的工资标准，并按照300%计算支付年休假折薪4924元；2008年度 ...
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劳动合同的经济赔偿金。但该公司认为双方的劳动合同到期后因种种原因未及时续签，公司仍按时足额支付工资，应视为双方以原条件继续履行合同，不应支付双倍工资及赔偿金 。工程未完成，刘刚向工程公司提出辞职，并迅速与另一家化建公司（系与工程公司经营同类业务的竞争企业）签订了劳动合同。工程公司起诉刘刚，认为其未依法 ...
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；可以按月支付，也可以按年或按日支付。而劳动合同则不同，用人单位必须以货币的形式按月支付工资。 第三，处理争议适用的法律不同。当事人因雇佣合同 用人单位外，对劳动者辞职权的行使未做任何限制，因此，劳动者可任意行使此权利，然而，殊不知，这一权利的授予却在有意无意间损害了劳动合同另一方当事人-用人单位的 ...
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重要变动，如果雇员能够接受，那么新的条款代替旧的条款，劳动合同继续履行。如果雇员拒绝接受，辞职雇员时要付一定的补偿金。非实质性变更是指企业单方面对 对一些低技能，岗位专业性不强的劳动者采取到期不续签的做法，从而规避签订无固定期限劳动合同的法律义务，反而加重劳动合同短期化的问题。其实不然，因为根据规定， ...
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徐记三者之间的关系。 湖南徐记和何菁在履行双方劳动合同的过程中，何菁未向湖南徐记提出过辞职，湖南徐记也没有解雇何菁，即没任何证据证明 的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠 ...
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本判决生效后，原告应继续履行其与被告所签订的劳动合同，逾期未履行，按2005年度登封市社会平均工资每月1081.75元支付给被告。驳回原、被告的其他 3日作出判决，驳回上诉，维持原判。 ■评析 一、关于李海滨辞职行为的效力问题 辞职是劳动者单方面解除劳动合同的一种法律行为，我国劳动法和新出台实施的劳动 ...
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本判决生效后，原告应继续履行其与被告所签订的劳动合同，逾期未履行，按2005年度登封市社会平均工资每月1081.75元支付给被告。驳回原、被告的其他 3日作出判决，驳回上诉，维持原判。 ■评析 一、关于李海滨辞职行为的效力问题 辞职是劳动者单方面解除劳动合同的一种法律行为，我国劳动法和新出台实施的劳动 ...
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，王先生从工作了8年的国企辞职，进入某医疗器械公司工作。2013年1月，王先生与医疗器械公司签订了劳动合同，约定劳动合同期限到2013年12月31日截止 年11月30日，医疗器械公司通知王先生劳动合同到期后不再续签。2014年1月1日起，医疗器械公司停止向王先生发放工资，并且，不再为王先生缴纳社保费。 ...
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没有履行通知义务或拒绝续约的，应当支付经济补偿金。（详见拙作《固定期限劳动合同到期后，企业的续订通知义务》） 用人单位没有履行续约通知义务 是 用人单位以 补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 经济补偿金和赔偿金是否可以并存 不能。 《劳动 ...
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