或者竞争优势，故用人单位在招聘员工时，对涉密岗位，双方往往签订单独的保密协议或在劳动合同中直接约定保密条款。竞业限制是保密的手段，通过订立竞业 的生活水平、在用人单位的技术能力水平以及当地物价水平等确定合理的补偿标准，建议劳动合同法修订时应确定补偿数额以上一年度劳动者工资总额的二分之一为底限。 （五） ...
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获得工资总额二分之一的补偿费。《协议》还规定，如果杨女士在竞业限制期限内违反竞业限制义务条款，除应返还信息技术公司已支付的补偿款外，还应 向 种积极意义上保护商业秘密的方法。 3.保密义务的产生基于法律的直接规定，或者基于劳动合同的附随义务，不管当事人之间是否有明示的约定，劳动者在职期间和离职以后均 ...
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由公司承担。 评析： 本案的争议焦点是：企业与劳动者约定的竞业限制协议因支付经济补偿金发生争议如何处理。 根据《上海市劳动合同条例》第十六条规定，劳动关系 业限制解除争议的，解除部分按前款双方解除条款处理。 本案中，金先生与某公司签订了保守商业秘密的竞业限制协议，当事人双方应当依照约定履行协议；某公司 ...
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）。为什么要确定这一时间段？这是由于劳动合同法对劳务派遣员工是否签订无固定期限劳动合同没有专门条款进行规定，在《劳动合同法》颁布后劳务派遣员工具备要求签订无 派遣员工与用工单位不存在直接劳动关系的特征等决定了劳务派遣单位与劳务派遣员工不能签订无固定期限劳动合同，不能签订竞业限制协议；用工单位也不能与 ...
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解除员工劳动合同的时候，如何按照经过公示程序的人事管理制度操作不是本文讨论的重点，关键在于，对于公司的高级管理人员，公司法和劳动法就此均有竞业限制的规定 之处，本文就此发表浅见。 一、公司法与劳动法上竞业禁止制度对比 的确，竞业禁止或者竞业限制在公司法与劳动法条文中是以不同的方式出现的。 在我国公司法 ...
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要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。保密协议应当以书面形式签订，一般应具备以下主要条款：（1）保密的内容和范围；（2）保密协议双方的权利和义务；（ 与经营活动，不得利用商业秘密进行新的研究和开发。竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营 ...
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至三万的提成还未结算(工作已完成,但要等和其他单位全额付款后才能结算).在是否签定劳动合同这事上势必就都不敢讲什么,而且老板也反复强调这两条没得谈的. 违反制度而扣款，是否可申请仲裁？ 2、从未签订过劳动合同，公司是否能要求签订保密协议和竞业限制？ 3、如就劳动合同条款协商不下，我拒绝签定劳动合同和 ...
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志办理养老金保险证的行为不是法定义务，黄志没有理由要求当然取得；竞业限制补偿金是单位对禁止职工劳动就业的一种补偿，单位为职工办理养老金保险，可以使职工在 133.71元。根据查明的事实，可以认定公安部一所履行了合同约定的义务，不存在违约在先的事实。关于竞业限制补偿费的支付方式，在双方所签的协议中并没有 ...
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黄志办理养老金保险证的行为不是法定义务，黄志没有理由要求当然取得；竞业限制补偿金是单位对禁止职工劳动就业的一种补偿，单位为职工办理养老金保险，可以使职工在退休 .71元。根据查明的事实，可以认定公安部一所履行了合同约定的义务，不存在违约在先的事实。关于竞业限制补偿费的支付方式，在双方所签的协议中并没有 ...
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参股或者合作等方式参与他人开业或者幕后指使他人开业的情形。 第8条、乙方的竞业限制为二年，自劳动合同解除或者终止之日起开始计算。 第9条、乙方竞业限制的 甲、乙双方确认，在签订本协议前已仔细审阅过本协议的内容，并充分了解协议各条款的法律含义并自己签订。 第17条、本协议经甲乙双方签字、盖章后生效；本 ...
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