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:植凤奔于1992年2月1日入职公路管理站,从事公路养护工作,双方订劳动合同。至2002年2月1日,植凤奔已连续在公路管理站工作满十年,此时 中所述劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的时间只介定在双方同意续订劳动合同的当时是没有法律依据的错误理解。 三、关于答辩人是否放弃工作岗位的问题。 答辩人在 ...
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:钟永康于1994年2月1日入职公路管理站,从事公路养护工作,双方订劳动合同。至2004年2月1日,钟永康已连续在公路管理站工作满十年,此时 中所述劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的时间只介定在双方同意续订劳动合同的当时是没有法律依据的错误理解。 三、关于答辩人是否放弃工作岗位的问题。 答辩人在 ...
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:谢伟坚于1996年6月1日入职公路管理站,从事公路养护工作,双方订劳动合同。至2003年11月1日,谢伟坚已连续在公路管理站工作满十年,此时 中所述劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的时间只介定在双方同意续订劳动合同的当时是没有法律依据的错误理解。 三、关于答辩人是否放弃工作岗位的问题。 答辩人在 ...
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查明:高新荣于1996年4月1日入职公路管理站,从事公路养护工作,双方订劳动合同。至2006年4月1日,高新荣已连续在公路管理站工作满十年,此时 所述劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的时间只介定在双方同意续订劳动合同的当时是没有法律依据的错误理解。 三、关于答辩人是否放弃工作岗位的问题。 答辩人在 ...
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:赖俊坤于1996年7月1日入职公路管理站,从事公路养护工作,双方订劳动合同。至2006年7月1日,赖俊坤已连续在公路管理站工作满十年,此时 中所述劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的时间只介定在双方同意续订劳动合同的当时是没有法律依据的错误理解。 三、关于答辩人是否放弃工作岗位的问题。 答辩人在 ...
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:陈玉红于1993年8月21日入职公路管理站,从事公路养护工作,双方订劳动合同。至2003年8月21日,陈玉红已连续在公路管理站工作满十年, 中所述劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的时间只介定在双方同意续订劳动合同的当时是没有法律依据的错误理解。 三、关于答辩人是否放弃工作岗位的问题。 答辩人在 ...
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公司工作,因此视为双方以原合同条款续订劳动合同。后双方于2002年5月27日补签的《广东省职工劳动合同》,虽系补签,但并未违反法律禁止性规定,应为有效 原告也未能就其在回国后仍继续履行管理、经营权力提供证据,而且所任职务与是否处于待岗状态并无必然联系,故对被告关于原告回国后一直处于待岗状态的陈述予以采 ...
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期限劳动合同出打勾,公司仍然与张某签订固定期限劳动合同的,公司不能免除应当签订而未签订无固定期限劳动合同法律责任。而本案中,由于张某对自己的劳动权利意识比较淡薄,没有在续订征求意见书上选择无固定期限劳动合同。因此,2012年的双倍工资无法获得支持。 2、用人单位是否权到期终止第三次签订的固定 ...
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实现,不应该再以双倍工资罚则等来对企业制裁。3、合同到期后,单位未续订书面劳动合同,原因很多,但是作为劳动者至少应该提醒义务,如果不予提醒,履行合同(领取工资等)的时候又不提出异议,完事之后又提出赔偿主张,是否故意之嫌。 三、我们再从其他的一些规定或地方法规上来看一下,权威部门的观点。 ...
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劳动合同法》关于经济补偿金规定存在的主要问题1、协商一致解除劳动合同时经济补偿金的规定不合理关于协议解除是否需要支付经济补偿金,《劳动法》第28条没有区分用人单位 ,更为简便易行,其合理之处,但不能有效地防止用人单位在解除劳动合同前将劳动者调到工资较低的工作岗位上从而少支付经济补偿金的规避法律行为。 ...
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