外商投资企业有下列情形之一的，职工可以解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）经有关行政部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的； 可以依照有关法律、法规的规定，申请行政复议或者提起行政诉讼。第六十四条劳动行政部门或有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事 ...
//www.110.com/fagui/law_49630.html -了解详情
资格证书成为反映劳动者技能水平的主要标志，成为劳动力供求双方签订劳动合同的基本依据，成为生产和安全管理的重要工具。要逐步将已有的工人技术等级证书改造 机构，充实监察人员，提高监察水平。监察工作要做到有法必依，执法必严，违法必究。劳动安全监察应实行中央（劳动部）统一领导，属地管理，分级负责的体制。为了 ...
//www.110.com/fagui/law_38771.html -了解详情
其它法令、本单位的规范性文件、集体条约、协议、劳动合同的条款； 按照劳动合同安排职工的工作； 保障劳动安全及卫生劳保条件； 保证给职工供应设备、工具、 的要求，应将录用命令复印件交给职工。在录用职工时雇主要向职工介绍内部劳动组织管理规章，其它规范性文件、集体条约等。 4、试用期：为了考查劳动者能否胜任 ...
//www.110.com/fagui/law_14773.html -了解详情
订立。 第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 第五十三条在县级以下区域内，建筑业、 。 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-534292.html -了解详情
订立。 第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 第五十三条在县级以下区域内，建筑业、 。 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-527297.html -了解详情
。第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。第五十三条 在县级以下区域内，建筑业、 。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位 ...
//www.110.com/ziliao/article-508363.html -了解详情
。第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。第五十三条在县级以下区域内，建筑业、 条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第六章 监督检查第七十三条国务院 ...
//www.110.com/ziliao/article-507401.html -了解详情
向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生 。 第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 第五十三条在县级以下区域内，建筑业、 ...
//www.110.com/ziliao/article-499892.html -了解详情
。第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。第五十三条在县级以下区域内，建筑业 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第六章 监督检查 第七十三条国务院 ...
//www.110.com/ziliao/article-499688.html -了解详情
向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生 。 第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 第五十三条在县级以下区域内，建筑业、 ...
//www.110.com/ziliao/article-488715.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务