汽车撞了，交警鉴定事故汽车为全责，我没有责任，但我公司说劳动法新规定上班车祸不算工伤，在之前我在新浪网看到一则文章说上班途中事故算工伤，但这则文章我未保留，现在公司因为我受伤后在家休息算我事假扣了我全年全勤奖，所以我来咨询下律师。恳请回复！...
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和经医生或医 疗机构认定患有难以治疗的疾病，或医疗期超过1个月，依照《劳动法》及国家有关规定，解除劳动关系。 b. 医疗期满尚未痊愈者，依照《劳动法》 年休假的员工填写《请假申请单》，经相关领导审核同意后，方可休假，具体参照事假请假程序办理。 （4） 为保证公司工作正常开展，根据个人申请和工作具体情况 ...
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慰问金的依据并不是金小明有涂改病假单的违纪行为，而是金小明有请过事假1.5天及违纪被厂扣全月浮动津贴或基本津贴的事实。二、《二 扣的春节慰问金1620元正确，本院予以维持。《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第二条规定：县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对本行政区域内的企业、个体经济组织遵守 ...
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的现象。2003年4月1日之前企业支付职工加班工资应当按照劳动法以及《上海市企业工资支付暂行办法》的规定计算，以正常出勤情况下本人月实得工资的70％作为 病假3天、6月病假4天共计病假15天的事实，可以判定2008年度原告病事假天数已达15个工作日，但并未超出15个工作日，原告符合享受100％年终奖金 ...
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百分之三百的工资报酬。 哪些情况可以补休？单位可以不可以随便补休？ 《劳动法》有明确规定，只有星期六、星期日加班可以安排补休，其余时间加班不能安排补休，必须 这一规定最早见于劳动部颁发的《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇问题的意见》（1959年6月1日，【59】中劳薪字第67 ...
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双方劳动关系的意思表示，因此本案应由必达公司举证，对于正常上班时间的“休”或者“事假”也应由必达公司提供相关请假条。三、原审认定黄怀明每周工作时间未 用人单位组织的集体旅游不作为出勤计算，黄怀明认为其缺乏法律支持，因为劳动法第45条规定国家实行带薪年休假制度。因此，若考勤表可以作为认定本案事实的依据， ...
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补偿金的问题。肖振雄与超大公司未签订书面劳动合同。肖振雄于2001年6月请事假十天，期满后一直未再向超大公司提供劳动，超大公司于2003年3月14日作出《 与肖振雄的劳动关系，合法有据，本院予以采信。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定，用人单位依据该法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定 ...
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“2002年9月17日戴吉慧向雅来公司法定代表人去信称”，“向公司请事假至事情解决”。原审判决认定“戴吉慧在2002年9月17日已向雅来公司 雅来公司提出原审判决适用法律错误、逻辑推理错误。但本案适用的是《中华人民共和国劳动法》相关规定，雅来公司并未论及该法律适用存在什么错误，而是在承认原审判决认为“ ...
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要求不恢复劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。另外，依据规定，除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动 元－237.69/8*8－1267元＝3,665.11元；8月工资计算方法：原告事假2天7小时，小时工资为237.69/8＝29.71元，5169.80-237.69 ...
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上应事先经单位批准，否则单位一般可按旷工处理。但是如果职工确有正当理由请事假，单位应当批准；事先来不及请假，应当允许职工事后补假。 至于职工请病假的争议 ”但是《企业职工奖惩条例》已经被废止。而替代它的《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，只是规定构成严重违纪可以解除劳动关系，但是并没有明确旷工多少天 ...
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