、建筑业、餐饮娱乐服务业等劳动密集型产业。从涉案劳动者的来源来看，外来打工人员作为劳动者一方当事人的居多，本地员工相对较少。涉及农村劳动者尤其是外地农村劳动者的 的正当权益。 2、延伸审判职能，走进企业。加大对劳动法及相关法规和政策的宣传力度，增强用人单位和劳动者双方的法律意识。劳动争议不断增多，既有 ...
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党组织报告。2、党组织应根据议题及时组织班子成员和有关部门调查研究，广泛征求党员和员工的意见；3、召开党委(总支、支部)全体委员会议讨论，提出意见和建议；4、 和创造力，根据《宪法》、《公司法》、《工会法》、《劳动法》等有关法律法规和建立现代企业制度的实践经验，制定本规定。第二条本规定适用于在本市依法 ...
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人民政府办公厅、兰州市人民政府关于印发《兰州市职工权益保障实施办法》的通知各县、区人民政府，市政府各部门，市属各单位：随着社会主义市场经济的不断建立完善和企业改制的不断深化， 最多不超过十二个月。关联法规：全国人大法律（1）条第十五条职工有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七 ...
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劳动法》（下称《劳动法》）、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（下称《解释》）及相关的法律法规和政策，结合我省审判 向劳动者发放“工作证”、“服务证”等证件，或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以本单位员工名义工作的，也可以认定双方存在事实劳动关系。 第十八条 不满16岁的 ...
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企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。具体内容由法律快车劳动法小编为你讲解。一、需走民主制订程序。什么是民主制订程序?最高法院关于劳动争议的第一个司法解释提出了这一概念，但 ...
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劳动法》（下称《劳动法》）、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若 干问题的解释》（下称《解释》）及相关的法律法规和政策，结合我省 向劳动者发放“工作证”、“服务证”等证件，或填写“登记表”、“报名 表”，允许劳动者以本单位员工名义工作的，也可以认定双方存在事实劳动关系。 第十八条 不满16岁的 ...
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劳动法》（下称《劳动法》）、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（下称《解释》）及相关的法律法规和政策，结合我省审判 向劳动者发放“工作证”、“服务证”等证件，或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以本单位员工名义工作的，也可以认定双方存在事实劳动关系。 第十八条 不满16岁的 ...
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劳动法》（下称《劳动法》）、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（下称《解释》）及相关的法律法规和政策，结合我省审判 向劳动者发放“工作证”、“服务证”等证件，或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以本单位员工名义工作的，也可以认定双方存在事实劳动关系。 第十八条不满16岁的 ...
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?笔者认为，判断公司章程修改条款是否有效的依据在于大股东是否出于善意，而不在于先辞退员工还是先修改公司章程。辞退员工在先还是修改公司章程在先，只是作为判断 州的制定法和司法判例提供了丰富的经验。明尼苏达州商业公司法案对被挤出的有限责任公司小股东提供了救济措施。目前的法规规定了以下救济条件：……(2)当 ...
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工作或客观原 因使劳动合同无法履行的解除. 劳动者过错原因的解除。主要体现在《劳动合同 法》三十九条的规定上。这类解除,不在《劳动 依法自主裁减人员,轻装 上阵,是市场经济规律的要求,是生产经营严重困 难的企业起死回生的必要条件,也是保证没有被裁 员的员工不致失业,从动态来看甚至还是有利于增加 就业 ...
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