，具有劳动合同条款的性质。我国《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。综观本案中原告制定的考核 的内部考核办法，作为劳动合同的补充，在规范公司管理、优化资源配置、调动劳动者的积极性、实现优胜劣汰等方面发挥了积极作用，但由于语言本身的相对性以及人们理解 ...
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举证证明有对被告进行辞退的规范性文件，视为对被告未处理，即未能举证证明解除了与被告的劳动关系，因此，原、被告之间的劳动关系依然存在。对于申请劳动仲裁期限 用人单位负举证责任，此立法的目的是从公平的角度出发，保护劳动者的权益，由于劳动者与用人单位相比，权力不对称、经济实力不对称、信息不对称等，劳动者处于 ...
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，具有劳动合同条款的性质。我国《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。综观本案中原告制定的考核 的内部考核办法，作为劳动合同的补充，在规范公司管理、优化资源配置、调动劳动者的积极性、实现优胜劣汰等方面发挥了积极作用，但由于语言本身的相对性以及人们理解 ...
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责任作者：单兴山赵某是北京某科技发展公司（以下简称发展公司）的工程师，与公司签订了期限为5年的劳动合同。为了培养业务骨干，发展公司于2005年 责任？2、科技公司是否应承担连带赔偿责任? 解析：依照劳动法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立的劳动合同对双方 ...
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企业法定代表人、生产经营负责人有意转移财产、有意回避、逃匿的；（六）其他影响劳动者工资发放的情形。劳动保障监察机构接到举报投诉后，应当及时依法查处。第十四 拖欠工资等违法行为的用人单位，工商行政管理部门在年检时应当督促用人单位如期支付工资，并对其进行批评教育。第十五条劳动者与用人单位发生工资支付争议的 ...
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是小陈自己要求辞职，所以拒绝了小陈的要求。案例来源：《劳动合同法 ----劳动者的保护神----工作中你必须了解的60个问题 王义 时福茂 王学志著 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第五条 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物 ...
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四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二 权益，不过理解时需要注意以下两个方面：1、本条禁止的是用人单位单方解除劳动合同，并不禁止劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同；2、本条的前提是用人单位 ...
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在第二份劳动合同到期后可以选择到期终止，也可以选择续签，若双方均同意续签且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，则应当订立无固定期限劳动合同。《上海市高级人民法院 。再看《劳动合同法实施条例》第十一条的规定：除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四第二款的规定，提出订立无固定期限 ...
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人 民 法 院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 第五条 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉 ...
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是否还应以劳动仲裁为前置程序？ 我们提出如下观点： 首先，仲裁机关以劳动者与用人单位为主体作出仲裁裁决，进入诉讼阶段，如果主体转变为清算组，该裁决仍 被告的理由。 其次，如果出现劳动争议一审判决尚未生效，恰巧清算组解散，这个时候劳动者因不服一审判决上诉至二审法院，此时应当列工商注销文件中的债权债务承担 ...
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