得利益返还受损失的人。在本案例中,原用人单位与劳动者解除劳动合同,已无义务为劳动者缴纳养老保险,劳动者本应自己承担的部分,原用人单位为其代缴,符合上述 当属有效。在劳者不认可,拒绝还返之情形,仲裁委员会直接裁定或人民法院直接判决劳动者返还,是适用法律错误。正确途径:应由原用人单位向社保行政机关主张划扣 ...
//www.110.com/ziliao/article-328170.html -
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,不担负王某的医疗费,也不给予有关的病假待遇。王某不服,于1995年2月向当地劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。?[案情分析] 这是一起因用人单位违反劳动法律法规 已过,用人单位就不得再以不符合录用条件为由同劳动者解除劳动合同。本案中,王某同该企业签订的劳动合同中规定了6个月的试用期,而实际上王某已经 ...
//www.110.com/ziliao/article-325491.html -
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规定被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。 那么被劳务派遣的劳动者就不享有主动解除 ...
//www.110.com/ask/question-1088132.html -
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解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊或泄露商业秘密,对 确需裁减人员的,应当提前三十日向工会的全体职工说明情况,听取工会的意见,共同协商裁减办法,并向劳动行政部门报告后,可以裁减人员并与劳动者解除劳动合同。...
//www.110.com/ziliao/article-109068.html -
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解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊或泄露商业秘密,对 确需裁减人员的,应当提前三十日向工会的全体职工说明情况,听取工会的意见,共同协商裁减办法,并向劳动行政部门报告后,可以裁减人员并与劳动者解除劳动合同。...
//www.110.com/ziliao/article-242433.html -
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咨询一下:劳动者在单位工作满半年以上,企业方面提出和劳动者解除劳动合同,签订了双方同意解除劳动合同的协议,单位给了劳动者相当于2个月的工资补偿。按照在该企业的 开除该员工,也不是该员工提出休年假而企业不同意(因为是企业方面提出解除劳动合同,企业并没有事先通知该员工休年假),所以4天年假的补偿标准为正常 ...
//www.110.com/ask/question-2583299.html -
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的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 此外,即使劳动者符合上述情形之一,用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 ...
//www.110.com/ziliao/article-265708.html -
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公司,劳动者因薪资问题跟公司没有协商统一没听从安排。公司立刻发短信与劳动者解除劳动合同,工资算半趟《一千》,并因工作不满一年为由,培训费不予报销 公司补偿等待工作那段时间的工资吗,另外还有其他方面的补偿金之类的没有?劳动者先要求换人,当时跟劳动者一起的有公司职员好几个人,被拒绝后。才因为薪资问题跟公司 ...
//www.110.com/ask/question-176214.html -
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,一个月后装液化石油气的时候,只装了两个车,还有两个车到了检修时间,没有装车,公司安排劳动者押这两个车去别的地方检修并装车押回公司,劳动者因薪资问题跟公司没有协商统一没听从安排。公司立刻发短信与劳动者解除劳动合同,工资算半趟《一千》,并因工作不满一年为由,培训费不予报销。劳动者自己从 ...
//www.110.com/ask/question-176249.html -
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我公司欲与一名劳动者解除劳动合同,原本终止劳动合同日期应是6月1日,但由于劳动者的原因,迟迟没有办理离职相关手续,导致其办理领取失业保险的时限不符合规定,劳动者便于我方商量,为了满足其能够领取失业保险的条件,让我方将终止劳动合同日期向后延长一些,请问,这样做之后 ...
//www.110.com/ask/question-2708433.html -
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