没有上班，已旷工2个月，被告因此解除劳动合同，并不违法。原告在接到调令后不去上班，属于不履行劳动义务，公司可以不支付工资，且自公司对原告进行调动 期限为2008年4月1日至2009年3月31日的劳动合同，该劳动合同约定原告担任被告处办事处主任，被告“按照工作需要及乙方（即原告，下同——法院注）的实际 ...
//www.110.com/panli/panli_19206304.html -了解详情
被告单方面调动原告岗位，原告指出被告与原告之间无存续合同不能单方面调动岗位，并提出与被告应签订无固定期限劳动合同，被告就此多次诬陷原告，并拒绝签订无固定 形式。因此，用人单位在对劳动者的岗位进行调整时，应当向劳动者说明调岗具有充分合理性。原、被告签订的劳动合同约定原告担任人事工作，在合同履行过程中原告 ...
//www.110.com/panli/panli_14017483.html -了解详情
元及奖金支付标准。2009年6月被告的第一商业地产网负责人口头通知原告解除劳动合同，原告不同意，6月12日被告在单位贴出公告，将原告调整到广告 补偿。6月16日被告再次通知原告同意继续履行劳动合同，但要求原告自6月17日起每日填写“员工日报表”、书写可行性“工作计划”，并将指标考核日期延长到2009年 ...
//www.110.com/panli/panli_13250548.html -了解详情
是严重违法的。请求判决：1、撤销原告对任学敏的处理决定，双方所签订的劳动合同继续履行；原告为任学敏恢复工作岗位，2、原告一次性支付任学敏2005年7月 后果，该行为不符合《劳动法》规定的及合同约定的解除劳动合同的情形。因此，原告方解除与任学敏的劳动合同的行为不合法且无效。2、关于原告是否应支付给任学敏 ...
//www.110.com/panli/panli_5039755.html -了解详情
查明：2006年7月13日，原告进入被告单位工作，总计签订过三份劳动合同，2007年7月13日签订的为第二份合同，合同载明：原告为普工岗位，工资为每月 10月-2009年9月的工资清单及劳动合同证明。本院认为：原告陈述只要不降薪同意调岗，因原告在样板房的加班有时候也很多，而合同约定的工资为960元，故 ...
//www.110.com/panli/panli_2012901.html -了解详情
止进行调整。甲方应尽可能安排乙方在正常时间之内工作，如确需在正常工作时间之外安排乙方到岗工作的，应按相关规定支付加班工资。 第九条 书面告知甲方： (1) 甲方未按本合同规定及时足额支付乙方劳动报酬的; (2) 甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (3) 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费 ...
//hetong.110.com/hetong_8273.html -了解详情
条例》第15条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。B、劳动仲裁 时候才能使用。如果张三在前6个月期限内工作达不到单位要求的，单位就选择到期终止劳动合同。如果符合单位要求的，单位就与张三续签三年的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-336696.html -了解详情
》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告认为被告对原告调岗降薪，实为逼迫原告 解除双方的劳动关系，原告不同意调岗，但是此后也未再去上班，其行为系自动离职。故原告主张的解除劳动关系赔偿金本院不予支持。关于原告主张的工作期间7年的周六 ...
//www.110.com/panli/panli_11773449.html -了解详情
5月18日，江苏省海安县人民法院依法审结一起用人单位向解除劳动合同的劳动者追索违约金和培训费的劳动争议案，判决调整了当事人约定的违约金数额，并将某服装公司要求劳动者周 后，周某回某服装厂履行劳动合同及培训服务协议。2004年4月22日，某服装厂变更为某服装公司。周某在某服装公司工作。2004年6月19 ...
//www.110.com/ziliao/article-168295.html -了解详情
被告：上海某某塑胶工业有限公司。 1998年12月5日，原告进被告公司工作，双方签订的最后一期劳动合同期限自2006年7月1日至2008年6月31日，未约定 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...
//www.110.com/ziliao/article-168014.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务