因工作调动、死亡以及同用人单位终止劳动关系（劳动合同解除、终止、辞职、辞退、除名、开除、劳教、劳改、自动离职、入伍参军等），应由原单位缴清其应该缴纳的医疗 和《职工医疗保险证历》交省医管办办理转移、保管、注销等手续。如不及时收回，所发生的医疗费用，全部由原单位负责承担。第四章个人医疗帐户和社会统筹医疗 ...
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原请求事项具有不可分性的，可在一审起诉时增加，如与原请求事项具有可分性的，应另行提出仲裁申请。第六十一条律师可以根据具体情况，建议委托人 应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。当事人双方就同一仲裁裁决分别向用人单位所在地和劳动合同履行地等有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送至先 ...
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原请求事项具有不可分性的，可在一审起诉时增加，如与原请求事项具有可分性的，应另行提出仲裁申请。第六十一条律师可以根据具体情况，建议委托人 应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。当事人双方就同一仲裁裁决分别向用人单位所在地和劳动合同履行地等有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送至先 ...
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责任公司支付。3、关于25%的经济补偿金：原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的……除在规定的 调取证据的书面申请于不顾，明显违反法律规定。申请人向二审法院提出调取被申请人保管的工资发放表及申请人与被申请人之间的财务往来账的书面申请，二审法院予以 ...
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及相应的原始会计凭证。旅行社的职工档案至今仍在苏北公司处保管。又查明，上诉人张传华原为徐州市鼓楼饭店职工，于1997年7月经鼓楼区劳动局批准调入苏北公司 的名义办理社会保险手续，因此，不能以社会保险手册上载明的用人单位反推出上诉人仍与苏北公司之间存在劳动合同关系的结论。上诉人张传华、旅行社关于张传华仍 ...
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在苏北公司处保管。又查明，上诉人单明原为徐州市鼓楼饭店职工，于2004年5月经鼓楼区劳动局批准调入苏北公司，同年6月与该公司签订了无固定期限劳动合同，被 名义办理社会保险手续，因此，不能以社会保险手册上载明的用人单位反推出上诉人仍与苏北公司之间存在劳动合同关系的结论。上诉人单明、旅行社关于单明仍与苏北 ...
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书面劳动合同，但可以认定相互间存在事实上的劳动合同关系。但陈飞平、李俊英能否被确认为中南大学单位的正式职工，以及其招工调动手续是否合法，不属人民法院民事 工人应当签订的《劳动合同》，没有给其发放过工资和基本生活费。且在1998年8月15日，其二人的人事档案资料都存放在湖南省人才交流中心保管，所有的社保 ...
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劳动者的工资，均不得低于本市确定的现行最低工资标准。第十四条用人单位单方面解除劳动者劳动合同，应当事先将理由书面通知工会或劳动者本人，并向劳动者出具终止或解除 将登记的失业人员档案登记造册，妥善保管。失业人员因参军、升学、迁移以及其他原因发生异动时，原街道、镇（乡）劳动保障工作机构应及时办理档案的转移 ...
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解除。聘用合同与劳动合同是具有同等法律效力。第二十四条原合同期满，即自行终止。如岗位需要，双方协商一致的，要继续签订或另行签订聘用合同。用人单位应在聘用 。第四十条笔试、面试命题必须采取入闱方式加强管理，试卷的印刷、运送、交接与保管、考试、阅卷严格执行保密制度，严防泄题、漏题，营私舞弊等现象的发生。第 ...
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，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法 经协商一致同意以下条款取消，即：十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方 ...
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