，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而该条规定被收编在《中华人民共和国劳动合同法》第七章法律责任里面，从这也当然可以看出双倍工资的性质其实是一种 的后果！ 5、作为以宣传以及培训人力资源管理标榜的广州R管理有限公司来说，在自己处理人事关系的时间中，不遵守国家的劳动法，知法犯法且不思改正，还一而再再而三的 ...
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关系，而由法院以雇佣关系为由予以受理。但是如若用工单位在无营业执照营业一段时间或者在公司筹备阶段聘用员工，在公司注册成立后，继续聘用员工，由此产生的 享受或者承担。因此，没有营业执照所产生的用工行为，也应当依法签订劳动合同，如果未依法签订劳动合同，则应承担支付双倍工资的法律责任。而这种法律责任不需要用 ...
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关系，而由法院以雇佣关系为由予以受理。但是如若用工单位在无营业执照营业一段时间或者在公司筹备阶段聘用员工，在公司注册成立后，继续聘用员工，由此产生的 享受或者承担。因此，没有营业执照所产生的用工行为，也应当依法签订劳动合同，如果未依法签订劳动合同，则应承担支付双倍工资的法律责任。而这种法律责任不需要用 ...
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每天晚八点上班到次日清晨五点下班。这两个用工单位都没有和他签订劳动合同。 此后学校发现李某精神萎靡，工作时间时常打瞌睡，经了解才知道，李某除在学校的工作外， 的，自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资。 李某被辞退，因没签书面劳动合同而要求支付双倍工资的请求，应当得到法律的支持。 ...
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不签订劳动合同，后与劳动者补签合同，公司并不必然逃避支付员工双倍工资的责任，公司仍具有支付员工双倍工资的义务。我国《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未 的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位在支付劳动者两倍工资的同时必须与劳动者补订书面劳动合同，如果劳动者 ...
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、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。” 二、 如何 三、“双倍工资”支持多长时间 劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 ...
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，于是在2011年12月20日向公司提出辞职，并要求公司支付自己入职以来未签订书面劳动合同的双倍工资差额。公司认为由于种种原因未办理妥登记注册手续，其不 ：劳动者在用人单位筹备阶段入职，如双方因未签订书面劳动合同发生劳动争议，未签订书面劳动合同的双倍工资起算时间应自用人单位成立之日起满一个月的次日开始 ...
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热线咨询，如果补签了劳动合同，以后还能主张双倍工资吗？ 律师指出，目前，许多用人单位在实际用工一段时间后，才与劳动者签订书面劳动合同。 根据《劳动 ，属于《劳动合同法》第42条规定的法定情形。此种情形属于法定情形的延续，即使用人单位未及时续签劳动合同，也无须支付双倍工资。 结束语 《劳动合同法》的“双 ...
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月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于支付未签订书面劳动合同双倍工资的起算时间，劳动合同法实施条例分两种情形 仲裁时效的限制。劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本文转载自 ...
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机器的事实存在，故应认定双方存在事实劳动关系。申请人与被申请人劳动关系的存续时间为2010年4月22日至2010年10月21日共计为6个月。工资 付工资赔偿金是以劳动部门责令被申请人支付，也未期限支付，故不存在迟延加付工资赔偿金的问题。未签订书面劳动合同的双倍工资的计算为5个月*4350元=21750 ...
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