公司就要了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以 这里采用的是 自用工之日起的描述,导致在实践中,许多劳动者和用人单位认为只有新招用得员工才适用这条规定,而合同到期没有续签的,不受该条法律的 ...
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批，因为我在请来一个月假回家，超出了一个月，再去上班到拿工资的时候，老板说我打的卡不见了没工资，没工资给我，而且还说我没在那里上过班，还说不管我找社会 我只有人证，能证明我在那里上过班，其他的就只有工作证和工作服，请问这些证据能足够证明我和他有劳动关系吗？要怎么样才能让老板把工资给我？是否是双倍工资？...
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批，因为我在请来一个月假回家，超出了一个月，再去上班到拿工资的时候，老板说我打的卡不见了没工资，没工资给我，而且还说我没在那里上过班，还说不管我找社会 我只有人证，能证明我在那里上过班，其他的就只有工作证和工作服，请问这些证据能足够证明我和他有劳动关系吗？要怎么样才能让老板把工资给我？是否是双倍工资？...
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不批，因为我在请来一个月假回家，超出了一个月，再去上班到拿工资的时候，老板说我打的卡不见了没工资，没工资给我，而且还说我没在那里上过班，还说不管我找社会 我，但我只有人证，能证明我在那里上过班，其他的就只有工作证和工作服，请问这样能证明我和他有劳动关系吗？要怎么样才能让老板把工资给我？是否是双倍工资？...
//www.110.com/ask/question-431120.html -了解详情
不批，因为我在请来一个月假回家，超出了一个月，再去上班到拿工资的时候，老板说我打的卡不见了没工资，没工资给我，而且还说我没在那里上过班，还说不管我找社会 我，但我只有人证，能证明我在那里上过班，其他的就只有工作证和工作服，请问这样能证明我和他有劳动关系吗？要怎么样才能让老板把工资给我？是否是双倍工资？...
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月15日才提起仲裁要求该双倍工资，显然已超过法律规定的一年时效的规定。所以终审法院最终也没有支持其主张。 二、只有单位作出违法解除的，才可以主张赔偿金 2010年4月13日走后再没有回公司上班，系自行离职行为。既然杨某无法证明公司作出了违法解除的行为，要求赔偿金自然就没有法律依据。因此，最终并没有支持 ...
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当初进公司签订的是入职协议，规定试用期三个月，试用期内工资是2500+奖金，但是要交押金，并且协议只有公司一份，上面规定招聘人数要达到8人。 过了几天， 记录，还有后来办公室里的公章。 我想问的是：1.我该如何证明自己的员工身份，因为能证明的材料都在公司。 2.如果我在使用其内辞职，公司是否应该退还我 ...
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月15日才提起仲裁要求该双倍工资，显然已超过法律规定的一年时效的规定。所以终审法院最终也没有支持其主张。 二、只有单位作出违法解除的，才可以主张赔偿金 2010年4月13日走后再没有回公司上班，系自行离职行为。既然杨某无法证明公司作出了违法解除的行为，要求赔偿金自然就没有法律依据。因此，最终并没有支持 ...
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公司在职员工为公司做证，与公司存在厉害关系，其证明力比较弱。而且，公司只有证人证言，并无其他证据予以证明，因此，公司曾要求张小姐签劳动合同的事实应当 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经过开庭审理，以“公司未提供有效证据予以佐证，故本院对其主张不予采纳。” ...
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公司就要了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理, 这里采用的是” 自用工之日起”的描述,导致在实践中,许多劳动者和用人单位认为只有新招用得员工才适用这条规定,而合同到期没有续签的,不受该条法律 ...
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