与一审审理查明的事实一致。案经调解未果。本院认为，×××有限公司在19×××年兼并×××厂前，×××已不是×××厂的职工，现×××与×××有限公司已无劳动关系，故上诉人×××要求×××有限公司补办其人事档案的请求，不予支持。对赔偿数额，上诉人提出应增加赔偿数额，但未提供损失依据，故原审根据本案实际 ...
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一份，内容为：宋正彬同志：你已与学校达成解除劳动合同的协议，因社会保险金、住房公积金的停办以及人事档案转移，仍需到洛阳机车厂办理相关手续。请 一险”全部费用，再由被告转交相关劳动保险部门，办理相关手续。双方签订《终止劳动合同协议书》后因失业保险金发生纠纷，原告于2010年12月23日向劳动仲裁部门申请 ...
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原告翁某。被告上海某（集团）有限公司。原告翁某与被告上海某（集团）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员独任审判，公开开庭进行了 退休，现五金厂已经注销，承继单位为被告，故原告诉至本院，要求被告为原告补建人事档案。被告上海某（集团）有限公司辩称：五金厂1994年已不再经营，2001年4、5 ...
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事实上的劳动关系，不能只依据一份商调函。商调函只是办理调入人事档案关系的介绍信，要看双方是否实际履行劳动关系调动转移手续，并且还要看王 而事后中国人寿保险股份有限公司周口分公司却拒绝接收王海兰调入本单位，长期拖延不与王海兰订立劳动合同，给王海兰造成经济损失，中国人寿保险股份有限公司应给予适当赔偿，考虑 ...
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但认为该笔押金系陈锦生向江太公司租赁汽车经营时所交纳，并出示汽车租赁合同予以证明。陈锦生对汽车租赁合同的真实性不认可，认为其未签订汽车租赁合同。上述事实， 年3月起，陈锦生已经辞职离开江太公司。该《情况说明》与《无锡市职工个人委托保管人事档案登记表》中反映出的“陈锦生在1997年3月申请将其人事关系和 ...
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人事招聘，聘用及解聘手续。 二、 负责管理公司人事档案资料。 三、 负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。 四、 负责薪资方案的制定、实施和修订。 十一、 根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。 十二、 负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。 第六条 部门主管提出部门人员需求计划；部门主管 ...
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到平顶山市待业职工管理处保存，若本人要求将档案材料转出平顶山市时，按照人事档案管理规定，需持县级以上劳动部门的调档函方可。档案材料不允许交给个人保存；职工个人 该合同的一方当事人，故该合同与火电一公司没有法律上的关系。且该合同中甲方提供服务事项第八条约定：“乙方在档案代管期间求职登记，甲方要根据人员的 ...
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的劳动合同，因订立手续不符合法律规定，应为无效合同”。2008年1月18日，徐州市水利局将孟伟的档案转递徐州市人才服务中心存放。孟伟于2008年3月向 人是否有编制为判断标准。2010年3月劳动争议与人事争议已合并，无论上诉人是何身份，一审裁定再以此为由驳回显然与现行法律相违背。综上，上诉人因单位原因 ...
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到被告单位做临时工的时间错误；2、原告并未被涪陵养路段招为正式职工，也无人事档案。3、原告从1983年6月停薪留职也是虚假的；4、2007年原告要求到 存在劳动关系，现原告要求恢复工人待遇是一种继续履行尚存的劳动合同关系的行为，在被告没有解除与原告劳动关系的情况下，本院没有理由判决驳回原告的诉讼请求， ...
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（2005）召民一初字第323号民事裁定，以原、被告之间不是劳动合同关系，不适用劳动法进行调整为由，裁定驳回原告起诉。原告不服提起上诉。漯河市中级人民法院 法定渠道，原告未经以上法定程序，其通过私人关系将人事档案从原郾城一化提出交与开发区管委会工作人员，档案内劳动合同制工人转移审批表上仅有原工作单位和 ...
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