无形资产，在平等协商的基础上与员工达成的约定，若单位没有按照劳动合同法的规定支付补偿，相关约定甚至不能生效，遑论承担违反竞业禁止义务的责任。并且， 合同中作妥善约定、统一程序并作公示，在实际执行中董事会和人事部门应该严格按照规定程序调查、处理，否则可能出现高级管理人员违反了法定竞业禁止义务，用人单位的 ...
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规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中 约定提供劳动保护和劳动条件，且在规章制度中表明，并保留相关证据。31.《劳动合同法》第三十八条规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同 ...
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理解和适用具有指导作用，在对保险合同条款产生争议时，应当依据合同法、保险法的相关规定予以认定。 不利解释原则应当以合同解释的一般原则和基本方法为 保险法 第五十条 保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。 责任保险是指以被保险人对第三者 ...
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的应由出卖人对出卖标的物承担瑕疵担保责任的规则即可。 然而，我国《合同法》规定的债权人代位行使债务人债权的方式是法院诉讼，在债权人代位权诉讼中， 或者不具有可强制执行效力的规则。 五、债务人的其他债权人撤销债权代位清偿的相关规则 （一）其他债权人对债权代位清偿撤销权的构成条件与客体 经人民法院审理后 ...
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抽象解释的权限，2000年颁布实施的《中华人民共和国立法法》对之进行了相关规定，即法律解释权属于全国人民代表大会常务委员会。法律有以下情形之一的，由 13条。 [7]参见山东省高级人民法院《关于适用＜劳动争议调解仲裁法＞和＜劳动合同法＞若干问题的意见》（鲁高法[2010]84号）。 [8]参见张志铭： ...
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作出规定，那么租赁期限超过二十年的，超过部分并不无效。有人可能主张《合同法》分则规定超过二十年部分无效，实际上是想说没超过二十年的部分有效。 因为不实际履行对公权没有实际危害，而且更符合效率原则。但无效制度是对相关合同的根本否定，不仅否定合同行为，而且否定当事人的主观违法性。[xlviii]不仅应追究 ...
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要约人明知或可得而知，[11]日本民法相关规定中的可以知晓也可作同样的解释。但笔者以为，我国《合同法》第29条宜解释为仅要约人知道 规则将承诺在途风险分配给承诺人的事实。 [7]参见崔建远主编：《合同法》第5版，法律出版社2010年版，第51页。 [8]Vgl.Volp/Schimmel, 149 ...
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，合同法律制度作为上层建筑不能全力保障和促进社会生产力，因此要进行改革。 二、合同法确认合同效力的新原则 对经济合同效力的确认原则反映了一个国家的法律、政策 本人的追认而使无权代理行为成为有效。对此，民法通则第66条亦有相关规定，合同法再次予以明确。 （3）关于无权处分的行为问题。 所谓无权处分行为， ...
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继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同法的规定向劳动者支付赔偿金，不再另行支付经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日 标准的，按照最低工资标准执行。 36、劳动者主张加班费，应当提供加班事实的相关证据。用人单位否认劳动者加班的，用人单位应当对劳动者未加班的事实负举证 ...
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方对守约方造成的损失,与损失相关的证据,距守约方较近,所以守约方对此有较强的举证能力。而合同法关于违约金的规定直接免去了守约方就实际损失所 经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的,依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。”就是说,当违约方违约存在恶意欺诈的情况下,并不适用可得 ...
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