个别极端的案件应须灵活掌握。通常在一个合理的范围内,法院还是尊重企业规章制度对"合理性"的界定的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干司法解释》第十九 义务以及违反义务时的处罚措施。它的内容可以包括劳动合同管理、工资工时制度、奖惩制度等。因此,对规章制度应当做广义的理解,凡是涉及到劳动者切身利益的 ...
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。1997年2月20日沈阳建设机械总公司以“该同志于一九九六年三月份违反总公司医疗管理制度,不到指定医院看病,无理要求报销药费,态度蛮横,多次在办公室 路,造成领导不能正常办公,在职工群众中影响极坏。为严肃规章制度,履行劳动合同管理规定,根据华联混凝土有限公司意见,经职工代表组长联席会议讨论通过”为由 ...
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示。 (一)乙方必须遵守国家的法律法规。 (二)乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则,遵守甲方规定的工作程序,爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加 正本一式_________份,甲乙双方各执一份;合同副本一式_________份,报主管机关、劳动合同管理机关(本合同如经公证,则应交公证处留存一份) ...
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条并没有作出应当提前30日书面通知的规定。3、上诉人引用《广东省劳动合同管理规定》第二十三条规定,是何用意,不得而知。4、上诉人称于2004年 认为:上诉人余波在被上诉人广东省供销学校任教期间,由于严重违反劳动纪律和校方的规章制度,被校方解聘。被上诉人解聘上诉人的行为,符合《中华人民共和国劳动法》第二 ...
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管理的具体工作,综合平衡单位预算收支。主要包括研究、提出预算管理规章制度;负责预算管理基础资料收集、整理,建立和完善单位预算基本资料动态数据库、项目库;审核 隐瞒截留收入,骗取财政拨款;提供虚假数据、虚假财务报告,伪造、变造虚假合同、发票,以及其他违反财政法规行为的,按国家有关违反财政法规处罚规定追究 ...
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订立?如何规避相关法律风险?如何灵活运用经济补偿金、赔偿金、违约金有效提高企业劳动合同管理水平?……相信面对上述问题,HR们都觉得似乎应该这样处理,但好像又不 ,如:……对于其他违纪行为,公司可以根据其性质参照本条予以处罚。或及时对规章制度进行修改(应以适当方式告知员工)。5.对于上述的辞退条件,建议 ...
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日个人检查,证明被告对其工作中的问题自我评价;十五、F银行劳动合同管理办法,证明被告严重违反规章制度应受到的惩罚;十六、学习F银行劳动合同 工资报酬人民币6,116.72元;二、被告贾某要求原告FA银行支付违法解除劳动合同赔偿金人民币329,897.51元的请求,不予支持;三、被告贾某要求原告FA银行 ...
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目录 总则 员工招聘与培训教育 劳动合同管理 工作时间与休息休假 工资福利与社会保险 劳动安全卫通过与劳动保护 劳动纪律与员工守则 奖励与惩罚 保密制度与竞业限制 宿舍 合同约定的可以减发的工资; (7)依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资; (8)经济效益下浮而减发的浮动工资; (9)员工请事假 ...
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通知。并且根据《公安部对机动车安全检验项目和方法》的规定及当时汇德丰公司的管理规章制度,怀疑车辆号码是否私自打刻是外检员的工作责任,而非钟新华的 解除劳动合同的上诉请求不应得到支持。同时钟新华不属于《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定的1986年9月30日前参加工作的固定工。根据《劳动法》的规定, ...
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、原审被告广东新中源陶瓷有限公司顺德粤中分公司(以下简称新中源顺德分公司)劳动合同纠纷一案,不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第02147号民事 的经济补偿办法》。3、根据《广东省劳动合同管理规定》第十九条第(二)项的规定,劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动 ...
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