到五年，第一期合同期满，按照一定的条件续签第二期合同。 第四章 干部管理规定第十一条 加强矿中层领导班子建设，建成适应市场经济体制要求的、富有生机与活力 说明》（劳部发[1994]289号）的有关规定执行。第三十四条 员工工资增长机制为维护员工的长远利益，充分发挥工资对促进生产和提高效益的经济杠杆作用 ...
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十四条单位分立、合并、撤消、破产时，其所欠交的公积金，应当视同欠付员工工资、劳动保险费，予以优先清偿。第十五条管理中心在办理登记手续时，为员工设立公积金个人帐 。第五十四条本办法第二十一条规定由单位和个人缴纳相应数额的基金，指：（一）企业应将现有保障福利费的一半转入员工工资；然后按公积金缴交率，由员工 ...
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职业培训事业，负责组织职业技能考核鉴定工作。用人单位应当建立职业培训制度，特殊工种实行持证上岗制度。第九条用人单位应当按员工工资总额的一定比例提取和使用员工 十二条本办法所称“行政处罚决定书”，指由劳动主管部门因用人单位或者员工违反劳动管理规定的行为而对其进行处罚的书面材料。第六十三条本办法具体应用中 ...
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规定的基本养老保险适用于特区内的企业(包括企业化管理的事业单位、民办非企业单位，下同)及其员工。 本条例规定的地方补充养老保险适用于依照本条例参加基本养老 中支付。具体计发办法： (一)基础性养老金：按退休时上年度本市城镇职工月平均工资的20％计算； (二)个人账户养老金：按退休时个人账户积累额的1／ ...
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职业培训事业，负责组织职业技能考核鉴定工作。用人单位应当建立职业培训制度，特殊工种实行持证上岗制度。第九条用人单位应当按员工工资总额的一定比例提取和使用员工技能 六十三条本办法所称“行政处罚决定书”，指由劳动主管部门因用人单位或者员工违反劳动管理规定的行为而对其进行处罚的书面材料。第六十四条本办法具体 ...
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四条单位分立、合并、撤消、破产时，其所欠交的公积金，应当视同欠付员工工资、劳动保险费，予以优先清偿。第十五条管理中心在办理登记手续时，为员工设立公积金个人 。第五十四条本办法第二十一条规定由单位和个人缴纳相应数额的基金，指：(一)企业应将现有保障福利费的一半转入员工工资；然后按公积金缴交率，由员工缴纳 ...
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职业培训事业，负责组织职业技能考核鉴定工作。用人单位应当建立职业培训制度，特殊工种实行持证上岗制度。第九条用人单位应当按员工工资总额的一定比例提取和使用员工 十二条本办法所称“行政处罚决定书”，指由劳动主管部门因用人单位或者员工违反劳动管理规定的行为而对其进行处罚的书面材料。第六十三条本办法具体应用中 ...
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四章工资与福利待遇第十七条事业单位受聘员工于签订合同的下月起，按所聘岗位享受国家和省规定的工资、津贴、补贴等各项福利待遇。第十八条事业 授予的战斗英雄、一等功称号的转业、复员军人，退休时仍保持荣誉的；专业技术人员和管理人员获国家科技进步奖、发明奖三等奖以上者以及获省、部级以上自然科学奖和发明奖、科技 ...
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、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。四、关于试用、实习人员，新进 一、在公司工作______个月以内(含______个月)者，按当月实际工作天数计发工资并发给路费______元。二、在公司连续工作______个月以上未满______年者 ...
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编制名额内雇用的无定期工作契约职员为限，其区别标准如下：（一）职员：从事管理工作的员工。?（二）技工：具备初中毕业以上程度，并有下列技术工作三年以上工作经验， 后，再依下列公式计给返回公司当年特别休假：?工资第五十二条 员工工资均按日给制支给，工资等给标准依国家规定办理。?第五十三条 新进员工工资，由 ...
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