、苏某某工资为2000元/月，中餐补助150元/月，某某公司每月25日发上月薪水，不得克扣或者无故拖欠，如期发放货币工资，如遇节假日或休息日，应提前在 第二、关于苏某某诉请解除劳动合同代通知金和经济赔偿金的问题。2011年3月22日，某某公司召开公司员工大会，宣布《公司停业工资解决方案》时明确表示公司 ...
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、李某某工资为5000元/月，中餐补助150元/月，某某公司每月25日发上月薪水，不得克扣或者无故拖欠，如期发放货币工资，如遇节假日或休息日，应提前在 第二、关于李某某诉请解除劳动合同代通知金和经济赔偿金的问题。2011年3月22日，某某公司召开公司员工大会，宣布《公司停业工资解决方案》时明确表示公司 ...
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、谢甲工资为4500元/月，中餐补助150元/月，某某公司每月25日发上月薪水，不得克扣或者无故拖欠，如期发放货币工资，如遇节假日或休息日，应提前在最近 第二、关于谢甲诉请解除劳动合同代通知金和经济赔偿金的问题。2011年3月22日，某某公司召开公司员工大会，宣布《公司停业工资解决方案》时明确表示公司 ...
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且注明辞职理由是公司拖欠工资。2009年5月5日李小姐申请劳动仲裁要求支付全额薪水和五一期间加班费、解除劳动关系经济补偿金、未签合同双倍工资差额等。仲裁阶段 在仔细研读了仲裁裁决和仲裁庭审笔录后，发现公司仲裁中质证和陈诉存在很多问题。第一、加班费这块，其实李小姐并没有提供有效的证据证明五一期间加班的， ...
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且注明辞职理由是公司拖欠工资。2009年5月5日李小姐申请劳动仲裁要求支付全额薪水和五一期间加班费、解除劳动关系经济补偿金、未签合同双倍工资差额等。仲裁阶段 在仔细研读了仲裁裁决和仲裁庭审笔录后，发现公司仲裁中质证和陈诉存在很多问题。第一、加班费这块，其实李小姐并没有提供有效的证据证明五一期间加班的， ...
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为欠薪逃匿的企业代发薪水。于是，老板赚钱逃匿工人群体聚集政府垫付工资，形成一种恶性循环。 欠薪逃匿还是一种严重侵犯财产权行为。工资是员工的合法收入、是员工 刑法当中再增加一个象征性条款之外，很难说有什么实际意义。 总之，在没有解决欠薪问题的社会症结之所在的大前提下，即便将欠薪行为入罪，也仍然无济于事， ...
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反映了中国工人，尤其是外方独资企业的劳工普遍缺乏保障的社会性问题。夏业良认为，中日双方员工如此巨大的工资差距绝对是不合理的，公司必须给出对 一些比较少用的零配件，等待时间也可能会加长。 [b]■ 链接[/b] [b]工人晒薪水[/b] 本田汽车零部件制造有限公司一位工人在网上晒出的一张工资清单显示： ...
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劳务合同。约定底薪5000，营业额的4%提成及年终奖金未在合同中体现 2.因内部员工利益争斗，在当事人没有严重过错的前提下，同时没书面或电话通知当事人，法人（ 要求赔偿三倍的补偿金。（截止今天往前推一年，每月的平均薪水已经超过3倍以上） 问题： 1.这种情况，明天能否不去上班？老板是否在故意刁难找正当 ...
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能够向员工提供多种福利组合，充分体现全新福利发放形式的弹性福利制能够较好地解决这一问题。一、什么是弹性福利制弹性福利制是一种有别于传统固定式福利的新员工福利 让员工毫无限制地挑选福利措施，通常公司都会根据员工的薪水、年资或家眷等因素来设定每一个员工所拥有的福利限额。而在福利清单在所列出的福利项目都会附 ...
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，老实的杨大姐不善言辞，由邓教授代她跟中心负责人蔡女士交涉欠薪的支付问题。 “薪水我们要付给她，但她要把培训上岗和考证的1200元费用还给我们。”蔡女士 近两个小时的争执中，蔡女士和杨大姐各执一词。 邓教授明确告知服务中心，不与员工签订劳动合同的作业已经违反劳动合同法，蔡女士理应把欠薪支付给杨女士。但 ...
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