对劳动者不公平，更是违反了劳动法保护劳动者合法权益的立法精神。事实劳动关系应如何处理事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动 。《通知》规定：用人单位与劳动者形成事实劳动关系的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出 ...
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单位存在劳动关系，却在2008年1月1日以后解除的劳动关系，其经济补偿金如何计算。 下文从三个层面对上述问题予以解析： （一）2008年1月1日之前存续 月1日为界分段计算其经济补偿的年限。 （二）经济补偿年限的确定 史某与公司之间的劳动关系存续期间为1993年4月1日至2009年11月30日。对于其 ...
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顾有栋与马国忠建立了雇佣劳动关系。顾有栋利用马国忠的驾车技术为其从事汽车交通运输获取利益，定期给马国忠支付劳动报酬，马国忠按雇主的 方式。通常，对于运输货物包装，托运人违反货物包装规定的，承运人可以拒绝运输。那么，如何确定本案的货物包装责任呢?笔者认为，河南平顶山煤矿机械厂是涉案矿山液压设备的制造商， ...
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下几点：一、 从法律依据方面的区别；区分劳动关系与劳务关系的主要问题也正是如此，如何适用法律问题。劳动关系由《中华人民共和国劳动法》等法律规范进行调整， 关系的汪人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定，并没强制性的规定。二、 主体区别； 劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能 ...
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标准，额外判决用人单位支付1倍的工资报酬作为加班工资。 问题三： 如何依法确定合理的劳动定额 既然计件制下同样存在加班，加班意味着需要支付加班费，那么很多企业 件的产品，现在规定需要完成120件。对此，人力资源社会保障部劳动关系司司长邱小平指出，劳动定额标准应当合法。我国《劳动法》第37条规定：“实行 ...
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【正文】 引 言 专利权是一项具有独占性的财产权利，对其保护范围的确定直接关系到专利权人和社会公众的权利划分和利益平衡。如果界定专利权保护范围过大， 特征的解释规则则没有变化。 （2）实践中的不同做法 在实践中，对于如何解释功能性限定特征以及在确认专利权效力和专利侵权判断两个环节对于功能性限定特征的 ...
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的成员，是否以工作者的身份提供有偿劳动；三看主体间如何承担过错责任，在劳务关系中承担过错责任的方式是经济赔偿，而在劳动关系中更多的是经济补偿和带有 ，由班组对出工情况进行考勤。当有船舶到港时新港公司根据作业量和市场行情确定劳务费金额，由班组分早、晚班进行港口作业，工资计件支付。每次港口作业劳务费数额都 ...
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趋势。这类案件具有涉及面广、综合性强、社会影响大的特点，其中，事实劳动关系争议占了较大的比例。因此，作为人民法院如何合法、公正、及时地审理好劳动争议 原劳动合同的自然延续。唯一不确定的就是劳动合同的期限被视为没有约定，因此，任何一方可以提出终止劳动关系。这里的终止跟解除 是不同的。因此，用人单位无需 ...
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不找”、"长期放假"、"长期离岗"、长期学习、长期外借等人员劳动关系如何处理？企业改制前，应清理不规范的劳动关系。对于上述情形的人员，一般由企业通知其限期返回 报酬。用人单位与劳动者的劳动关系终止后，劳动者主张被拖欠多年的工资的，是否适用诉讼时效？一种意见认为，只应保护从确定的劳动争议发生之日起按诉讼 ...
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趋势。这类案件具有涉及面广、综合性强、社会影响大的特点，其中，事实劳动关系争议占了较大的比例。因此，作为人民法院如何合法、公正、及时地审理好劳动争议 原劳动合同的自然延续。唯一不确定的就是劳动合同的期限被视为没有约定，因此，任何一方可以提出终止劳动关系。这里的终止跟解除 是不同的。因此，用人单位无需 ...
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