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劳动合同情形适用于固定期限劳动合同、以完成一定工作任务期限劳动合同、无固定期限劳动合同。订立书面劳动合同是 《劳动合同法》强制性要求,用人单位自用工之日 父亲住院2个月后不幸病逝,办完后事后,老王提出重新回公司上班,由于工作能力强,公司决定再聘用老王担任电工, 2003年11月,老王重新办理了 ...
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到一审稿、二审稿、三审稿、四审稿、通过公布稿历时3年多。由于劳动合同法直接涉及劳动者生存、生命、健康等基本权利,为此,全国人大常委会2006年将《 试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务期限劳动合同或者劳动合同期限不满三个月,不得约定试用期。劳动合同 ...
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、婚假、丧假、计划生育(产)假等假期期间,甲方应按国家和四川省有关规定标准,支付乙方工资。五、社会保险第十一条 甲方应按国家和四川省有关社会保险 期限长短确定。其中不满三个月劳动合同和以完成一定工作任务期限劳动合同不得约定试用期。四、根据工作岗位和工作要求不同,按规定程序报经劳动行政部门 ...
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一日二十四时为准;无固定期限劳动合同,应当以法定或者约定期限为准;以完成一定工作任务期限劳动合同,应当以完成工作任务时间为准。第十一条劳动 期满前十二个月企业正常生产情况下劳动者平均月工资。月平均工资低于当地最低工资标准,按当地最低工资标准计算。第五十条本条例自2001年1月1日起施行。 ...
//www.110.com/fagui/law_189256.html -了解详情
一日二十四时为准;无固定期限劳动合同,应当以法定或者约定期限为准;以完成一定工作任务期限劳动合同,应当以完成工作任务时间为准。第十一条 期满前十二个月企业正常生产情况下劳动者平均月工资。月平均工资低于当地最低工资标准,按当地最低工资标准计算。第五十条 本条例自 2001年1月l日起施行 ...
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无固定期限和以完成一定工作期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应当订立 理由,则应提供证据以证明用人单位采用了欺诈、威胁等手段导致了有期限劳动合同订立,并通过仲裁委员会或人民法院确认一年期限条款无效,在此基础上,张 ...
//www.110.com/ziliao/article-325622.html -了解详情
无固定期限和以完成一定工作期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应当订立 理由,则应提供证据以证明用人单位采用了欺诈、威胁等手段导致了有期限劳动合同订立,并通过仲裁委员会或人民法院确认一年期限条款无效,在此基础上,张 ...
//www.110.com/ziliao/article-325451.html -了解详情
签字确认,不要寄送,转达,因为如果因特殊原因又不录用此劳动者后,你寄出入职通知也会给公司造成麻烦(以后会举案例详细说明); 在以下劳动者提示 六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务期限劳动合同或者劳动合同期限不满三个月,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同 ...
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,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间劳动合同。什么时候合同到期没有明确。以完成一定工作任务期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作 ,如果劳动者偷懒,用人单位毫无办法;有的劳动者,特别是管理人员和高级技术人员,也认为如果是无固定期限,自己就受约束,终身捆绑在企业中,就丧失了选择机会 ...
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不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。 以完成一定工作任务期限劳动合同或者劳动合同期限不满三个月, 、法规和规章规定,按时足额向社会保险机构缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 乙方患职业病或因工负伤、患病或非因 ...
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