便表示不用赔钱，故民警未做笔录。原告认为原、被告之间不存在劳动关系，仲裁裁决原告应为被告补缴综合保险、支付未签劳动合同的额外一倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金 2）工人工作每天工资90元，工资由洪（原告法定代表人洪某某）支付；（3）工人进厂时间以2009年12月1日为准（以甲方考勤为基础）；（4）由薛 ...
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侮辱的； （3）甲方连续两个月不支付工资的； （4）甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、分割工人合法权益的； （5）经国家有关部门 签订必须由劳动者本人签订，不得代签。另一方面，劳动者与一个用人单位签订劳动合同后，未经合法手续解除原合同不得再与其他用人单位签订劳动合同；否则应向用人单位赔偿经济 ...
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此期间的医疗待遇和病假工资，与甲方从城镇招收的合同制工人相同。医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人标准工资3个月至 、政策执行。 第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。涂改，未经合法授权代签无效。 甲方：（盖章）___________________ ...
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10日开户的工资银行存折以及该厂工人李茂富的劳动合同书第三点的内容均能证明；二、原审没有对2003年9月1日所签劳动合同的合法性作出认定。合同的期限虽然 的规定，该份证据材料不具证明力。由于郭喜娘所举证据未能反映该事实，故对其该部分主张不予认可。根据前述事实，本院认为：本案为劳动合同纠纷。郭喜娘与珠江 ...
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客观事实。在一审判决中，上诉人根据被上诉人与汤运强所签的合同而与新企业建立新的劳动关系的事实根本未作为被上诉人免除责任的理由，因为被上诉人根本不存在 全民所有制企业招用的农民合同制工人，在劳动合同终止后，仍应执行其中有关支付经济补偿金的规定。本案中被上诉人转制前是集体所有制企业，故不适用该条规定。三是 ...
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客观事实。在一审判决中，上诉人根据被上诉人与汤运强所签的合同而与新企业建立新的劳动关系的事实根本未作为被上诉人免除责任的理由，因为被上诉人根本不存在 全民所有制企业招用的农民合同制工人，在劳动合同终止后，仍应执行其中有关支付经济补偿金的规定。本案中被上诉人转制前是集体所有制企业，故不适用该条规定。三是 ...
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被告易香娥，女，1956年12月10日出生，汉族，宜丰县人，宜丰县装卸运输公司工人，现为该公司东湖酒店承包人，住该公司宿舍。委托代理人黄初兴，男，系被告 医保被停期间疗费123.30元。县装卸运输公司应与李群娥立即协商补签劳动合同，明确双方权利和义务，原告对此裁决不服，遂向法院起诉。1999年8月28 ...
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）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；（３）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；（４）经甲方同意，自费考入 合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。甲方盖章乙方签章法定代表人（主要负责人、委托代理人）签章：合同签订日期： ...
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甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的；（3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的。5．在合同期内，乙方有下列 三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________法定代表（签字）： ...
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名称，又可作为集体概念，同时，又可以避免“阶级性”名词的使用，较之“雇员”、“工人”“受雇者”、“劳动者”都较合适。但是，“雇主”的使用却有不利之处，一方面 上班仍有相当长时间，该段时间内劳动者并没有成为劳动合同上之劳动者，毕竟该高校学生尚未毕业、还不具备企业“雇员”的身份，甚至会存在学生无法毕业而爽 ...
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