期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。第二十二条 经劳动合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。第二十三条 劳动者有下列情形之一的，用人 支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；(五)劳动合同约定的违约金及其他赔偿费用。第四十一条 劳动者违反国家规定或劳动合同约定解除劳动合同对用人单位造成 ...
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的重新认定，原审原告在劳动合同期间受伤，属于工伤。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，劳动者因工负伤的，用人单位不得解除劳动合同。故原审被告作出对 尚未实际支出，暂时无法确定，故须等到实际费用发生后才能判定。原审被告认为一次性工伤医疗补助金涵盖了原审原告二次手术所需的费用，不同意另行支付该笔费用， ...
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）有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 工作的职业稳定、福利待遇等因素。第五十二条（工伤）用人单位使用非全日制劳动者，在劳动过程中造成劳动者工伤或者患职业病的，应当承担相应责任。第五十三条（ ...
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有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前３０日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也 ，经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的，可以办理提前退休、退职手续，享受退休、退职待遇，原劳动合同即行终止。第二十三 ...
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或者医学观察期间，用人单那位也不得解除劳动合同。（2）职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失 或者部分丧失劳动能力的。根据《工伤保险条例》的规定，患职业病或者 应在3月5 日至9月5日之间确定，在此期间累计病休3个月即视为医疗期满。其它依此类推。此外，关于特殊疾病的医疗期问题，该通知规定，根据目前的实际 ...
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均为原告。2010年4月16日，经原告的申请，被告伤情经上海市青浦区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度七级，鉴定结论书上写明单位名称为原告。被告在 十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、 ...
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根据实际情况进行设定。而劳动保险，现在一般是指社会保险金（养老保险、医疗保险、失业救济金）和工伤保险。企业应当在合同中进行规定，否则企业会因此而被劳动 解除事项进行规定。单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同：A. 职工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位 ...
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从事劳动过程中因工受伤致残，依法应当享受有关待遇。双方劳动合同期满后未续签劳动合同，被告要求与原告终止劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。原、被告对秭归县 能力的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的规定）；但同时充分尊重工伤职工个人的选择和意愿。在是保持还是终止劳动关系上 ...
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发票等证据，而不是用人单位自己出具的；用人单位还应保留劳动者在服务期内违约解除劳动合同的证据。（2）专项培训费用的范围一般可包括培训费、差旅费、住宿费等。用人 ：《劳动合同法》第四十条第一项“（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；” 《 ...
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可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2．乙方 的医疗补助费，患绝症的加发100％的医疗补助费。第二十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《 ...
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