非因工受伤待遇处理，待伤害原因确定后再按有关规定进行工伤认定。上诉人于1995年被济南军区生产基地草原护卫大队招聘为工作人员。1996年4月5日仙 伤害原因确定后，再按有关规定进行工伤认定是正确的。被上诉人东营市劳动和社会保障局在答辩状中提到的上诉人杨景顺的起诉已超过起诉期限的主张，东营市中级人民法院 ...
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，《工伤保险条例》（以下简称《条例》）系国务院制定，属行政法规；《企业职工工伤保险试行办法》（以下简称《试行办法》）由劳动部制定，属部门规章。从颁布实行的 。在单位、职工中，其影响较小，而且大多与工作无关，不必认定为工伤。 《试行办法》第八条第（八）项规定“因公外出期间，由于工作原因…或因突发疾病造成 ...
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刘志林所受伤害确定为因工负伤。一审原告义马煤业集团股份有限公司热电公司不服该工伤认定决定书，于2006年8月23日向义马市人民法院提起行政诉讼。2006年11月20 十四条第一款第一项之规定比较笼统，而对于工作时间、工作场所因工作原因，《工伤保险条例精解与实务》中特别指出，职工虽不在本岗位劳动，但由于 ...
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时，不慎落入染料池中被烫伤，由此申请工伤认定。劳动保障部门根据《条例》第十四条第(一)项，认为公某在工作时间、场所内，因工作原因受到事故伤害，是工伤 向其下属部门和社会公众公布。 注释： 1、参见劳社部函(2004)256号《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》。 2、邵照学、郭涛著：《查看气压表未走 ...
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第三人对被告提供的证据无异议。被告对原告提交的常住人口信息的异议是，在工伤认定过程中原告没有提供且没有公安机关盖章认可。第三人对原告提交的常住人口信息的异议是 振领是到某厂访问客户后返郑途中死亡，是因工外出期间，由于工作原因受到的伤害，应认定为工伤。原告郑州弘达公司认为唐振领不是因工外出而是因私与工作 ...
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的直接原因系他人刑事犯罪的行为造成，并非履行工作职责、工作原因遭受事故伤害，因此不应认定为工伤。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维护原判。 工伤性质认定的行政机关，其在受理上诉人提出的工伤认定申请后，收集了相关证据，并依据本院的（2009）株中刑一初字第3号刑事判决，根据《工伤 ...
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》第十四条第（五）项因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的的规定，重新认定为工伤。2004年11月30日木业经营部提起行政复议。2005年 许多感谢的话。 5、迟来的公正引出反思：制度设计是否失误？ 在本案中，光是一个工伤认定环节，从2003年1月初算起至2005年8月下旬，历时两年 ...
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总医院救治，经检查被确诊为主动脉夹层，后被转至北京医院治疗。事后原告要求单位申报工伤，而原告单位对原告受伤的基本事实予以认可，单以原告的伤情不符合《工伤保险 条例》第十四条第一项规定认定该工伤，必须同时具备四个前提条件，即工作时间、工作场所内、工作原因和受到事故伤害。本案中，各方对前三个条件没有争议， ...
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第一项规定，经审核，许昌鸿业建设（集团）有限公司职工于万成所受伤害确定为工伤。2009年3月31日被告向人民法院提供了其作出被诉具体行政行为的证据和所依据 明确规定：“（一）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”本案中，第三人于万成是在工作时间和工作 ...
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。根据《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后 三人构成工伤，但是又不提出证据予以证明，根据《工伤认定办法》中关于工伤认定需由用人单位承担举证责任的规定，结合本案第三人于2007年11月25日21时左右 ...
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